Durante muito tempo, as empresas acreditaram que programas e iniciativas de bem-estar fariam com que seus colaboradores fossem mais felizes e por consequência, mais produtivos.
Ocorre que a felicidade é um sentimento individual, que pode ser gerado de fora para dentro – por meio de programas e iniciativas desenvolvidas pelas empresas, quanto de dentro para fora, com práticas individuais que promovam o autoconhecimento, a gratidão, a empatia.
A felicidade no trabalho é uma responsabilidade compartilhada.
Ser feliz não significa ignorar os aspectos negativos do ambiente, mas acreditar que também temos o poder para transformá-los.
No trabalho, a felicidade se manifesta de duas formas:
A felicidade corporativa pode ser encontrada em diversos aspectos-chave, especialmente os intangíveis, como o alinhamento com um propósito, a construção de relacionamentos positivos, a garantia de segurança psicológica, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, a promoção da autonomia, o senso de pertencimento, o desenvolvimento contínuo e o reconhecimento.
Pessoas felizes tendem a focar no que é positivo, e diante de desafios, olham primeiro para si mesmas em busca de oportunidades de melhorias (autoconhecimento).
O papel das empresas e dos colaboradores
A empresa deve proporcionar um ambiente de trabalho saudável, enquanto os colaboradores devem cultivar o autoconhecimento, considerando as 5 dimensões do modelo SPIRE, amplamente reconhecido pela ciência da felicidade:
Quando uma pessoa não está bem emocionalmente, seja por questões pessoais ou profissionais, nenhuma iniciativa da empresa será capaz de deixá-la feliz. O equilíbrio entre todas as dimensões da nossa vida é que traz o sentimento de plenitude e felicidade.
As empresas são entidades com culturas e lideranças distintas, por isso cabe a cada um de nós conectar o dia a dia a um propósito maior, que representa o alinhamento com a cultura da empresa e a adaptação às nossas expectativas para o futuro.
A jornada da felicidade na WTW
No nosso programa chamado de Jornada da Felicidade WTW, promovemos atividades mensais que abordam o bem-estar, o autoconhecimento e o acolhimento dos colaboradores em todas as suas dimensões. Entre as iniciativas estão:
Buscamos formar líderes que vão além dos resultados financeiros, criando conexões genuínas com os colaboradores e clientes e, gerando valor em todas as suas ações. Nosso objetivo é apoiar nossos colaboradores na sua jornada individual da felicidade.
Psicologia positiva e o modelo PERMAV
No treinamento estruturado para todos os colaboradores, apresentamos conceitos, técnicas e atividades práticas que ajudam a trilhar o caminho para o autoconhecimento e a felicidade. Baseamo-nos no conceito PERMAV, oriundo da Psicologia Positiva e que tem transformado ambientes corporativos, tornando-os mais humanos e promovendo vidas com mais significado.
É essencial que as empresas planejem suas abordagens considerando a sustentabilidade das experiências positivas. Isso pode ser alcançado por meio da adoção de programas de bem-estar, do desenvolvimento da liderança e da promoção de momentos de aprendizagem sobre a felicidade individual, estabelecendo a felicidade como um novo modelo de gestão.
