A pesquisa revela que o apoio a diferentes aspectos da vida do colaborador é fundamental para a sustentabilidade e o sucesso organizacional. Explore as informações e conheça ações práticas que podem impulsionar a transformação na sua empresa.
Oferecer ferramentas aos empregados para incentivar o hábito de poupar.
Maximizar o valor dos benefícios oferecidos.
Apoiar os empregados no gerenciamento de gastos.
Muitos empregados continuam enfrentando sérios desafios emocionais, como ansiedade e depressão, impactando a saúde e a produtividade.
49% relatam estresse acima da média ou alto.
43% dos empregados no Brasil apresentam sintomas de ansiedade ou depressão
Aqueles com ansiedade ou depressão têm 2,7 vezes mais probabilidade de sofrer de esgotamento.
Empregados com esses problemas de saúde mental têm 4,3 vezes mais probabilidade de faltar ao trabalho devido a absenteísmo
Eles também têm 1,6 vezes mais chances de não estar engajados no trabalho
Empregados com ansiedade e depressão enfrentam dificuldades diversas no trabalho:
36% apresentam esgotamentos
35% possuem problemas financeiros
Apenas 28% relatam estar engajados
Um número significativo de empregados enfrenta desafios relacionados à saúde física, impactando negativamente seu desempenho no trabalho.
Um terço dos empregados tem problemas de saúde física
22% apresentam comportamentos viciantes
17% dos empregados brasileiros relatam ter condições crônicas de saúde
14% estão com a saúde debilitada
Reflexos no trabalho:
Empregados saudáveis
44% Engajamento no trabalho
20,8 Dias perdidos
15% Esgotamento
Empregados não saudáveis
21,5% Engajamento no trabalho
27,75% Dias perdidos
41,5% Esgotamento
*Média de respostas entre grupo de colaboradores saudáveis (com e sem condições crônicas) e grupo de colaboradores não saudáveis (com e sem condições crônicas)
5 Principais mudanças no estilo devida que ajudariam nesses quadros:
47% Alimentação adequada
45% Atividade constante
30% Mais tempo para lidar com problemas
24% Melhor qualidade pelo menor custo
22% Ajuda para aproveitar os melhores benefícios
Ações das empresas para apoiar o bem-estar emocional dos empregados:
Ferramentas de educação financeira: implemente programas que ajudem os colaboradores a compreender melhor o gerenciamento financeiro e planejar suas finanças a longo prazo.
Criação de espaços de apoio: estabeleça programas de apoio emocional como sessões de aconselhamento ou grupos de apoio que promovam uma cultura de cuidado e bem-estar mental.
Incentivos à atividade física: elabore programas que incentivem a prática de atividades como ginástica laboral e subsídios para academias.
Apoio a hábitos saudáveis: desenvolva iniciativas para melhorar a alimentação e qualidade do sono dos empregados, e programas de incentivo à superação de vícios.
Benefícios personalizados: considere a possibilidade de oferecer pacotes de benefícios flexíveis, que abrangem todas as áreas da vida do colaborador e tragam transformação real de hábitos.
Treinamento para gestores: capacite os líderes para identificar sinais de esgotamento e oferecer apoio adequado aos empregados.
Sobre a pesquisa: globalmente, 45.000 empregados participaram da pesquisa Global Benefits Attitudes 2024. No Brasil, tivemos a participação de 5.000 empregados e 246 empresas na pesquisa.
| Título | Tipo de arquivo | Tamanho do arquivo |
|---|---|---|
| Pesquisa global de “Atitudes sobre Benefícios 2024”: estratégias para potencializar o bem-estar dos empregados | .1 MB |
