Você sabia que os empregados estão cada vez mais considerando seus pacotes de benefícios corporativos como um fator decisivo para permanecer na empresa?
E isso não é surpresa. Apesar de algumas melhorias, muitos ainda enfrentam dificuldades financeiras de curto prazo, poupam pouco para a aposentadoria e se preocupam com o acesso e os custos dos planos de saúde. embora o trabalho remoto seja desejado, aqueles que buscam essa flexibilidade apresentam menor engajamento e estão mais propensos a se sentir esgotados.
Nesse cenário, a valorização dos empregados por meio dos benefícios oferecidos está crescendo. Como as empresas podem aproveitar esse impulso para oferecer o apoio necessário aos colaboradores? A pesquisa global de Atitudes sobre benefícios 2024 fornece uma visão fundamental dos desejos e necessidades dos funcionários, um importante auxílio para orientar a empresa.
Confira as dez principais descobertas da pesquisa:
Os empregados estão enfrentando diversos desafios
-
01
Preocupações financeiras
- Três em cada dez profissionais afirmam estar em pior situação do que há um ano e relatam problemas financeiros que impactam negativamente suas vidas (Figura 1)
- Nos Estados Unidos, quase nove em cada dez estão preocupados com a necessidade de arcar com necessidades básicas
-
02
A confiança na aposentadoria caiu
- Três em cada quatro empregados relatam que não estão poupando o suficiente para a aposentadoria, e aproximadamente 50% dizem não estar no caminho certo para se aposentar (Figura 2)
- Os empregados esperam trabalhar por mais tempo — aumentou a proporção daqueles que acreditam que precisarão além dos 70 anos
-
03
A saúde mental continua sendo um desafio, apesar de algumas melhorias após a pandemia
- Desde 2022, houve melhorias na saúde emocional, bem-estar social e esgotamento (especialmente para os trabalhadores mais jovens)
- Mas ainda há problemas em torno da saúde mental. Quase metade dos trabalhadores mais jovens mostra sinais de ansiedade e depressão
-
04
O acesso aos cuidados com saúde é uma preocupação fundamental para os empregados
- Os sistemas de saúde foram sobrecarregados após a pandemia, e os entrevistados na pesquisa relatam que estão enfrentando tempos de espera mais longos
- Em média, quatro em cada dez profissionais estão preocupados com os tempos de espera no futuro (Figura 3)
O que os empregados querem e precisam?
-
05
Estão buscando maior segurança
- Embora o salário continue sendo o foco principal, os empregados estão cada vez mais buscando maior segurança diante da incerteza econômica
- Os benefícios se tornaram tão importantes quanto nunca para a atração e retenção: desde 2017, houve um aumento de 50% na importância dos benefícios como motivo para aceitar um emprego (Figura 4)
-
06
Há um desejo crescente por trabalho remoto
- A necessidade dos empregados de trabalhar em casa quase dobrou nos últimos dois anos
- Além disso, os empregados são 50% mais propensos a buscar alternativas de emprego e 30% mais propensos a ficarem desengajados quando seu desejo por trabalho remoto não é atendido
Atitudes dos empregados sobre seus benefícios atuais
-
07
A valorização dos benefícios está em ascensão
- O número de colaboradores que afirmam que seu pacote de benefícios atende às suas necessidades aumentou entre 15 e 45% desde 2017
- As iniciativas da empresa têm ajudado os empregados a se tornarem mais resilientes e a apoiarem suas necessidades. Por exemplo, o atendimento virtual tem permitido que aqueles com problemas de saúde recebam o cuidado necessário, enquanto a navegação pelos cuidados também tem sido um fator importante para ajudá-los a entender seus custos
- Na última década, os empregadores têm ampliado as opções dentro do pacote de benefícios. A maior escolha tem gerado um impacto positivo significativo na valorização dos benefícios
-
08
As empresas progrediram em relação à DEI
- Quase 50% dos funcionários dizem que seu empregador avançou em suas iniciativas de DEI, como promover os melhores candidatos, garantir representação em cargos de liderança e permitir a diversidade de pontos de vista
Oportunidades para as empresas fortalecerem os programas
-
09
Alinhando as necessidades dos empregados com as prioridades da empresa
- Os empregados precisam de ajuda em relação ao seu bem-estar financeiro, aposentadoria e flexibilidade no trabalho
- Os empregados são quase três vezes mais propensos a priorizar o bem-estar financeiro do que seu empregador
-
10
Não precisa ser complicado. Alavancas simples podem funcionar melhor
- Para a saúde mental e física: ofereça programas que incentivem o tempo livre, o exercício e atividades ao ar livre
- Para o bem-estar financeiro: ajude os funcionários a entender melhor as opções disponíveis (e como usá-las)
- O bem-estar social pode ser fundamental para promover mudanças: envolva equipes, gerentes e redes no local de trabalho para ajudar aqueles com baixo bem-estar a tomarem as medidas necessárias
Nesta pesquisa, buscamos ajudar os empregadores a entender melhor sua força de trabalho e adaptar estrategicamente suas práticas e políticas de benefícios para se destacar, promover o bem-estar, engajamento e produtividade, e atrair o talento certo. Colocamos os empregados no centro da análise, perguntando suas opiniões sobre pacotes de benefícios e recompensas, bem-estar, flexibilidade no trabalho, e as políticas e programas corporativos.
