Você sabia que os empregados estão cada vez mais considerando seus pacotes de benefícios corporativos como um fator decisivo para permanecer na empresa?
E isso não é surpresa. Apesar de algumas melhorias, muitos ainda enfrentam dificuldades financeiras de curto prazo, poupam pouco para a aposentadoria e se preocupam com o acesso e os custos dos planos de saúde. embora o trabalho remoto seja desejado, aqueles que buscam essa flexibilidade apresentam menor engajamento e estão mais propensos a se sentir esgotados.
Nesse cenário, a valorização dos empregados por meio dos benefícios oferecidos está crescendo. Como as empresas podem aproveitar esse impulso para oferecer o apoio necessário aos colaboradores? A pesquisa global de Atitudes sobre benefícios 2024 fornece uma visão fundamental dos desejos e necessidades dos funcionários, um importante auxílio para orientar a empresa.
Confira as dez principais descobertas da pesquisa:
Nesta pesquisa, buscamos ajudar os empregadores a entender melhor sua força de trabalho e adaptar estrategicamente suas práticas e políticas de benefícios para se destacar, promover o bem-estar, engajamento e produtividade, e atrair o talento certo. Colocamos os empregados no centro da análise, perguntando suas opiniões sobre pacotes de benefícios e recompensas, bem-estar, flexibilidade no trabalho, e as políticas e programas corporativos.
