Saúde e bem-estar por uma perspectiva de diversidade, equidade e inclusão (DEI)
Na América Latina, mais da metade (55%) dos funcionários LGBT+ relata ansiedade ou depressão.
Porcentagem de funcionários com ansiedade ou depressão
Mais cuidados necessários com a saúde
Funcionários LGBT+ relatam pior saúde física e mental do que seus colegas heterossexuais.
Porcentagem de funcionários com boa saúde física e mental
Funcionários LGBT+ percebem valor nos benefícios
Mais da metade dos funcionários da comunidade LGBT+ considera que os benefícios oferecidos pelos empregadores atendem às suas necessidades, mas há espaço para melhorias.
Porcentagem de funcionários que avaliam positivamente os benefícios da empresa
Ações de suporte à DEI
Buscando minimizar os desafios que sua força de trabalho enfrenta, as empresas discutem mais sobre como refletir a cultura de DEI nos benefícios para os funcionários, por meio de revisões de programas existentes e abordando lacunas específicas.
Porcentagem de empresas que já tomaram ações ou têm ações planejadas ou consideradas
Observação: As respostas "Não planejadas ou consideradas" não estão incluídas.
Ação: Desenvolver metas e objetivos de inclusão e diversidade
Ações tomadas = 40%; planejadas = 19%; consideradas = 27%
Ação: Entrevistar líderes de grupos de funcionários para entender problemas-chave
Ações tomadas = 23%; planejadas = 18%; consideradas = 38%
Ação: Realizar uma análise dos benefícios da perspectiva de inclusão e diversidade
Ações tomadas = 22%; planejadas = 21%; consideradas = 36%
Ação: Melhorar os benefícios para os funcionários com base nas lacunas identificadas
Ações tomadas = 16%; planejadas = 13%; consideradas = 31%
Ação: Abordar problemas de acessibilidade aos benefícios de funcionários de baixa renda
Ações tomadas = 12%; planejadas = 11%; consideradas = 32%
Aproxime-se de seus funcionários para saber mais sobre suas necessidades e seus desejos. É um bom momento para analisar os benefícios da sua empresa da perspectiva de diversidade, equidade e inclusão.
Fonte: Pesquisa WTW 2022 Global Benefits Attitudes, América Latina e pesquisa WTW 2023 Benefit Trends, América Latina.
Título | Tipo de arquivo | Tamanho do arquivo |
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Como os funcionários LGBT+ se sentem na América Latina? | .1 MB |