Como os funcionários LGBT+ se sentem na América Latina?

Níveis mais elevados de ansiedade ou depressão

Na América Latina, mais da metade (55%) dos funcionários LGBT+ relata ansiedade ou depressão.

Porcentagem de funcionários com ansiedade ou depressão

• Argentina: heterossexual = 41%; LGBT+ = 62%
• Brasil: heterossexual = 42%; LGBT+ = 51%
• Chile: heterossexual = 41%; LGBT+ = 59%
• Colômbia: heterossexual = 31%; LGBT+ = 54%
• México: heterossexual = 32%; LGBT+ = 48%

Mais cuidados necessários com a saúde

Funcionários LGBT+ relatam pior saúde física e mental do que seus colegas heterossexuais.

Porcentagem de funcionários com boa saúde física e mental

• Argentina: heterossexual = 57%; LGBT+ = 36%
• Brasil: heterossexual = 51%; LGBT+ = 44%
• Chile: heterossexual = 45%; LGBT+ = 37%
• Colômbia: heterossexual = 66%; LGBT+ = 44%
• México: heterossexual = 64%; LGBT+ = 52%

Funcionários LGBT+ percebem valor nos benefícios

Mais da metade dos funcionários da comunidade LGBT+ considera que os benefícios oferecidos pelos empregadores atendem às suas necessidades, mas há espaço para melhorias.

Porcentagem de funcionários que avaliam positivamente os benefícios da empresa

• Argentina: 60%
• Brasil: 65%
• Chile: 54%
• Colômbia: 56%
• México:  62%

Ações de suporte à DEI

Buscando minimizar os desafios que sua força de trabalho enfrenta, as empresas discutem mais sobre como refletir a cultura de DEI nos benefícios para os funcionários, por meio de revisões de programas existentes e abordando lacunas específicas.

Porcentagem de empresas que já tomaram ações ou têm ações planejadas ou consideradas

Ação: Desenvolver metas e objetivos de inclusão e diversidade
Ações tomadas = 40%; planejadas = 19%; consideradas = 27%

Ação: Entrevistar líderes de grupos de funcionários para entender problemas-chave
Ações tomadas = 23%; planejadas = 18%; consideradas = 38%

Ação: Realizar uma análise dos benefícios da perspectiva de inclusão e diversidade
Ações tomadas = 22%; planejadas = 21%; consideradas = 36%

Ação: Melhorar os benefícios para os funcionários com base nas lacunas identificadas
Ações tomadas = 16%; planejadas = 13%; consideradas = 31%

Ação: Abordar problemas de acessibilidade aos benefícios de funcionários de baixa renda
Ações tomadas = 12%; planejadas = 11%; consideradas = 32%

Aproxime-se de seus funcionários para saber mais sobre suas necessidades e seus desejos.  É um bom momento para analisar os benefícios da sua empresa da perspectiva de diversidade, equidade e inclusão.