A maioria dos empregados prefere trabalho remoto, apesar de se sentir desconectada com a equipe
Pesquisa Global Benefits Attitudes 2022 – Brasil
Os empregados preferem trabalhar remotamente mais do que fazem hoje
Acordos de trabalho estabelecidos pela empresa
Antes da COVID-19
- Sempre ou quase sempre presencial = 79%
- Meio a meio = 10%
- Sempre ou quase sempre remoto = 11%
Atualmente
- Sempre ou quase sempre presencial = 63%
- Meio a meio = 17%
- Sempre ou quase sempre remoto = 20%
O que os empregados preferem?
- Sempre ou quase sempre presencial = 35%
- Meio a meio = 23%
- Sempre ou quase sempre remoto = 42%
Nota: as porcentagens não podem somar até 100% devido ao arredondamento.
Preocupação com oportunidades de desenvolvimento profissional
37% temem que o trabalho à distância tenha um impacto negativo nas suas oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Um terço dos empregados quer trabalhar mais remotamente do que imagina que a empresa permita
- Alinhado com preferências = 60%
- Quer trabalhar mais presencialmente = 5%
- Quer trabalhar mais remotamente = 35%
Trabalho remoto melhora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal, mas muitos empregados se sentem desconectados
- Melhora o equilíbrio entre vida profissional e pessoal = 73%
- Sente-se desconectado de sua equipe = 49%
Ações que você pode realizar agora
Use ferramentas de escuta e trabalhos de design para determinar os níveis de flexibilidade e as opções que mais se alinham às preferências dos empregados.
Garanta que os empregados que trabalham remotamente tenham uma boa compreensão e acesso equitativo aos programas e recursos de aprendizado, desenvolvimento e treinamento, permitindo que eles expandam suas capacidades.
Comunique-se com transparência para enfatizar que os funcionários que trabalham remotamente serão tratados de forma justa em termos de oportunidades de carreira e aumentos salariais. Promova a confiança nos chefes e na alta administração.
Determine as competências necessárias e esperadas dos gerentes com a equipe responsável e avalie as habilidades para entender as necessidades de desenvolvimento e treinamento.
Peça ideias às equipes para construir comunidades e conexões.
Sobre a pesquisa: Um total de 35.549 empregados de empresas privadas de grande e médio porte em 23 mercados participaram da pesquisa “Global Benefits Attitudes - 2022”. No Brasil, participaram 1.004 empregados que trabalham para empresas do setor privado de médio ou grande porte, escolhidos aleatoriamente e considerados como representativos a nível nacional. Esta é a quinta pesquisa global bienal e foi realizada durante dezembro de 2021 e janeiro de 2022.
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Panorama do trabalho remoto no Brasil | MB |