【寄 稿】2021.11.4 「決算開示のトレンド2021 役員の報酬等」
（企業会計2021年12月号 / 中央経済社）
執筆：経営者報酬プラクティス ディレクター 宮川 正康
【掲 載】2021.10.26 「役員報酬のトップ一任、投資家８割、否定的、『議決権行使で反対』２割、米社調べ。」
（日本経済新聞 16ページ/日本経済新聞社）
2021.10.26「役員報酬のトップ一任 投資家8割、否定的 『議決権行使で反対』2割 米社調べ」
（日本経済新聞電子版/日本経済新聞社）
【寄 稿】2021.10.25 「グローバル企業が関心 「治安リスク保険」の付保」
（週刊東洋経済 臨時増刊(生保・損保特集)2021年版 90-91ページ/東洋経済新報社）
執筆：Corporate Risk and Broking 関西支店長 兼 グローバル プラクティス ディレクター 大谷 和久
【寄 稿】2021.9.29「組織・チームにおける人材の多様性を”Work Role”から考える」
（ 『日本の人事部』 HR調査・研究 厳選記事）
執筆：Talent & Rewards シニアアソシエイト 服部 崇宏
【取材対応】2021.9.19「ＣＥＯ、従業員、報酬格差３５１倍、米企業の断層、ペイ・レシオ、最大はアプティブの５２９４倍。」 （日経ヴェリタス 8ページ）
2021.9.19「ＣＥＯ、従業員、報酬格差３５１倍、米企業の断層――日本は『１億円プレーヤー』でも２０～３０倍。」（日経ヴェリタス 9ページ）
経営者報酬プラクティスリーダー 兼 コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループ リーダー / シニアディレクター 櫛笥隆亮
【寄 稿】2021.9.10「相談室Q&A 退職給付制度の見直しにあたり、給付水準について市場との比較をどのように進めたらよいか」（労政時報「第4020号」 ）
執筆：リタイアメント部門 シニアコンサルタント 堀之内 俊也
【取材対応】2021.8.26「『トップ一任』５５％、役員報酬、客観性に課題、民間調べ。」 （日本経済新聞 17ページ/日本経済新聞社）
2021.8.26「役員報酬、「トップ一任」55% 民間調べ、客観性に課題」
（日本経済新聞電子版/日本経済新聞社）
経営者報酬プラクティス ディレクター 宮川 正康
【寄 稿】2021.7.29「確定拠出年金制度の拠出限度額改定について（ウイリス・タワーズワトソン）」
（ 『日本の人事部』 HR調査・研究 厳選記事）
執筆：リタイアメント部門 シニアアソシエイト 中野 幸彦
【取材対応】2021.7.29「日本の社外取、報酬１５００万円、昨年度中央値、主要５ヵ国で唯一の増額、ＣＥＯ、米国は８倍。」 （日本経済新聞 17ページ/日本経済新聞社）
2021.7.29「日本の社外取、報酬1500万円 昨年度中央値 主要5ヵ国で唯一の増額 CEO、米国は8倍」
（日本経済新聞電子版/日本経済新聞社）
経営者報酬プラクティスリーダー 兼 コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループ リーダー / シニアディレクター 櫛笥隆亮
【寄 稿】2021.7.23「実務解説 役職定年制導入・改廃の実務 中長期的視点から、能力・働き方を踏まえ、役職定年者に最適な処遇を設計する」 （ 労政時報「第4018号」）
執筆：Talent & Rewards Talent部門 ディレクター 松尾 梓司
【取材対応】2021.7.23 「Corporate world gets serious about sustainability」
（Financial Times Asia edition）
経営者報酬プラクティスリーダー 兼 コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループ リーダー / シニアディレクター 櫛笥隆亮
【取材対応】2021.6.27 「日米社長報酬格差１６倍の現実――社長・社員の年収倍率、日本は19.6 倍、米は284倍、サラリーマン社長の有無で開き。」
(日経ヴェリタス 9ページ/日本経済新聞社)
2021.6.27 「社長の給料、日米で16倍差 米国平均は23億円」
（日本経済新聞電子版/日本経済新聞社）
リワード部門統括 シニア・ディレクター 森田 純夫
【取材対応】2021.6.18「大手行5G、役員報酬にESG反映、三菱UFJは基準明確化」
（ニッキン 朝刊1ページ／日本金融通信社）
経営者報酬プラクティス ディレクター 宮川 正康
【寄 稿】2021.5.31「終身年金実施企業における長寿リスクの抑制策（ウイリス・タワーズワトソン）」
（ 『日本の人事部』 HR調査・研究 厳選記事）
執筆：リタイアメント部門 ディレクター 北野 昌志
【寄 稿】2021.5.1「高齢者雇用・退職年齢に関する海外の動き」
（ 啓発誌「エルダー」2021年5月号／独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構発行）
執筆：リタイアメント部門 アジア統括リーダー Jeff Howatt、リタイアメント部門 リードアソシエイト 宮下和子
【寄 稿】2021.3.31「危機後を見据えた退職給付制度の運営（ウイリス・タワーズワトソン）」
（ 『日本の人事部』 HR調査・研究 厳選記事）
執筆：リタイアメント部門統括 ディレクター 衣笠 俊之
【寄 稿】2021.3.25「海外再生可能エネルギーのリスク」
（ 『海外投融資』」2021年3月号）
執筆：Japan Global Practice Group, Account Executive, Strategic Planning 星野 勝慶、Japan Business Division, General Manager 中村 博史
【寄 稿】2021.2.18「事業報告における役員報酬開示のあり方～（後編）株主・投資家を意識した分かりやすい開示～」（『Disclosure&IR』 2021年2月号（Vol.16））
ディスクロージャー専門誌（『Disclosure&IR』）に当社 コーポレートガバナンス・アドバイザリーグループ 宮川 正康（ディレクター）の論稿が掲載されました。本論稿の詳しい内容に関しましては、本誌をご覧ください。
【寄 稿】2021.2.18「ESGの潮流を受けた役員報酬の対応」（『Disclosure&IR』 2021年2月号（Vol.16））
ディスクロージャー専門誌（『Disclosure&IR』）に当社 経営者報酬プラクティス 丹羽 愛（リードアソシエイト）の論稿が掲載されました。本論稿の詳しい内容に関しましては、本誌をご覧ください。
