In WTW, aiutiamo le aziende a sviluppare la propria Employee Value Proposition (EVP) attraverso la prospettiva dei dipendenti.
Attraverso il lavoro, le persone cercano connessioni e l’Employee Value Proposition è il “motore” dell’Employee Experience (EX). Dalla pianificazione alla messa in atto, adottiamo un approccio integrato, inglobando l’Employee Experience in una Employee Value Proposition coerente e misurabile. Inoltre, allineiamo gli obiettivi dell'organizzazione e le aspettative delle persone che ne fanno parte.
Che cos'è l’Employee Value Proposition?
L’Employee Value Proposition riguarda ciò che il dipendente sperimenta sul lavoro e che rende unica un’organizzazione. È l’insieme delle esigenze aziendali e delle persone, funge da forza trainante per il raggiungimento di specifici risultati all'interno di un'organizzazione, stabilisce le aspettative e plasma la cultura aziendale. L’Employee Value Proposition, inoltre, migliora la motivazione dei dipendenti, la soddisfazione sul lavoro, la fiducia e l'impegno nei confronti dell'organizzazione, aumentando così l’engagement delle persone.
Poiché le aspettative dei dipendenti sono cambiate, anche l’Employee Value Proposition si è evoluta, passando dal concetto di “do ut des” al dare priorità alla differenziazione delle esperienze vissute. Questo cambio di passo riconosce che l'esperienza complessiva e il valore che i dipendenti riconoscono all’ambiente di lavoro sono fondamentali per plasmare il rapporto azienda-dipendente.
Costruiamo un’Employee Value Proposition completa, non solo a livello di internal branding
Un’Employee Value Proposition efficace può guidare gli obiettivi aziendali e aiutare a mitigare i rischi.
Un’Employee Value Proposition dovrebbe integrare le esigenze delle organizzazioni e delle persone nell’ottica di raggiungere gli obiettivi aziendali presenti e futuri, mitigando eventuali rischi.
- Esigenze aziendali: possono includere priorità, obiettivi, visione e valori.
- Esigenze delle persone: sono identificate attraverso l'ascolto dei dipendenti, che può avvenire tramite diverse modalità: sondaggi, focus group, interviste ai dirigenti, analisi dei competitor, del settore e, in modo più ampio, del contesto di mercato e delle tendenze.
L’Employee Value Proposition dovrebbe essere ambiziosa, rappresentando ciò che rende la tua organizzazione diversa e speciale. Una Employee Value Proposition differenziante è:
