Executive Compensation Survey 2020

La remunerazione del Top Management è da sempre un elemento chiave, seppur non l’unico, per attrarre, motivare e trattenere i talenti di cui le società hanno bisogno per realizzare i propri obiettivi strategici. Negli ultimi anni poi le politiche adottate dalle società in materia di remunerazione sono diventate sempre più oggetto di discussione pubblica e soprattutto rappresentano uno dei driver fortemente analizzati dagli investitori a supporto delle loro scelte di investimento, con l’obiettivo di assicurare piena coerenza tra performance aziendale e rendimento per gli azionisti.

Inoltre l’evoluzione normativa, con la recente introduzione anche in Italia della Shareholders Rights Directive II e la sempre maggiore trasparenza richiesta, non fa altro che aumentare la necessità per le aziende di conoscere il mercato e avere elementi solidi su cui prendere decisioni in termini di politiche retributive per il Top Management, anche in considerazione dell’attuale contesto di forte incertezza legato alle conseguenze del Covid-19.

La nostra Executive Compensation Survey si pone quindi proprio l’obiettivo di fornire alle società partecipanti una rappresentazione dei più significativi trend in essere sui principali elementi costituenti il pacchetto retributivo del Top Management, assicurando:

• Una copertura multi-settoriale, essendo diretta ad aziende quotate e non quotate appartenenti a diversi settori. L’edizione 2019 ha visto partecipare oltre 150 aziende appartenenti a 15 settori differenti tra i quali: Manufacturing, Financial Services, Energy & Utility, High Tech, Media;
• La possibilità di customizzare i risultati in funzione di un peer group di riferimento;
• La raccolta di tutti i principali dati retributivi (compensi fissi, incentivi di breve termine, incentivi di lungo termine) e delle principali caratteristiche dei sistemi di incentivazione;
• Diverse prospettive di analisi: per global grade, per reporting level, per posizione organizzativa, per dimensione aziendale;
• Una mappatura completa delle posizioni organizzative tipicamente appartenenti al Top Management aziendale, nell’edizione 2019 erano inclusi i dati di oltre 1.800 posizioni.

La partecipazione alla survey può essere effettuata secondo diverse modalità: per maggiori informazioni scarica il documento allegato oppure contatta i riferimenti di Willis Towers Watson.