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Direttiva sulla rendicontazione della sostenibilità aziendale: sei pronto?

La Direttiva sulla rendicontazione della sostenibilità aziendale (CSRD) richiede alle organizzazioni di segnalare i propri rischi materiali, le opportunità e gli impatti in relazione a questioni ambientali, sociali e di governance. Scopri cosa fare e perché ora è il momento giusto.

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La Direttiva sulla rendicontazione della sostenibilità aziendale (CSRD) richiede alle organizzazioni di segnalare i propri rischi materiali, le opportunità e gli impatti in relazione a questioni ambientali, sociali e di governance. Mira a migliorare la coerenza, la comparabilità, la pertinenza e l'affidabilità della tua rendicontazione sulla sostenibilità.

Le organizzazioni dovranno divulgare in che modo tali questioni influenzano il loro sviluppo, le loro prestazioni e la loro posizione in conformità con gli European Sustainability Reporting Standards (ESRS).

La CSRD non dovrebbe essere considerata solo un obbligo normativo. Al contrario, rappresenta un’opportunità strategica per le organizzazioni di comprendere meglio il proprio impatto, articolare le proprie priorità e sbloccare il successo aziendale a lungo termine attraverso la sostenibilità.

  • Cos'è la Direttiva sulla rendicontazione della sostenibilità aziendale?
  • Quali aziende devono conformarsi alla CSRD?
  • Qual è la tempistica per le aziende per conformarsi alla CSRD?

La CSRD richiede alle aziende di rendicontare i propri rischi materiali, le opportunità e gli impatti relativi a questioni ambientali, sociali e di governance (ESG).

Il fulcro della direttiva è l'introduzione di 12 European Sustainability Reporting Standards obbligatori sviluppati dall'European Financial Reporting Advisory Group (EFRAG), che totalizzano 95 Disclosure Requirements (DR) con 1.086 Datapoints (DP) possibili. Alcuni DR possono essere introdotti gradualmente e alcuni sono volontari.

I 12 European Sustainability Reporting Standards (ESRS)
Questa tabella descrive i 12 European Sustainability Reporting Standards (ESRS) e i requisiti di informativa per ciascuno.
  Standard trasversali Standard tematici: ampliamento dei requisiti di informativa previsti da ESRS 2
  Principi guida di base Requisiti di informativa obbligatori Soggetto alla valutazione della materialità
  Ambiente Sociale Gouvernance
  ESRS 1 - Requisiti generali ESRS 2 – Informative generali E1 – Cambiamento climatico E2 – Inquinamento E3 – Risorse idriche e marine E4 – Biodiversità ed ecosistemi E5 – Utilizzo delle risorse ed economia circolare S1 – Forza lavoro propria S2 – Lavoratori nella catena del valore S3 – Comunità colpite S4 – Consumatori e utenti finali G1 – Condotta aziendale
Requisiti di informativa (DR) N/A 16 12 7 6 8 7 19 7 7 7 8
Data point (DP) N/A 99 64 38 18 61 35 106 57 55 55 25
Sub-data point (SDP) N/A 89 111 5 32 67 38 90 45 44 41 41
Richiesto da altre normative UE N/A 8 69 2 6 6 2 17 10 7 7 4
Richiesto N/A 179 174 40 36 73 58 153 76 78 73 52
Facoltativo N/A 25 13 10 20 63 22 62 33 28 30 22

Per i team delle risorse umane, lo standard S1-Own Workforce della CSRD sarà il punto su cui la maggior parte concentrerà la propria attenzione, che copre 17 requisiti di informativa. Quattro di questi (S1.10, S1.11, S1.15 e S1.16) richiederanno il lavoro più immediato nella nostra esperienza. Il nostro articolo CSRD: un approccio per le risorse umane lo spiega in modo più dettagliato.

La CSRD sostituisce la Direttiva sulla rendicontazione non finanziaria (NFRD). Tuttavia, il numero di aziende interessate e l'ambito dei requisiti sono molto più ampi con diverse tempistiche (vedi sezione sotto). Le aziende che devono conformarsi sono:

  • Grandi aziende con sede nell'UE indipendentemente dallo stato in cui sono quotate che soddisfano due dei tre criteri:
    1. Totale bilancio \> 25 milioni di euro
    2. Vendite nette \> 50 milioni di euro
    3. Numero di dipendenti \> 250
  • Qualsiasi piccola e media impresa quotata su un mercato regolamentato dall'UE (eccetto le microimprese)
  • Capogruppo non UE con fatturato di gruppo consolidato nell'UE superiore a 150 milioni di euro

Nota: sono previste disposizioni per la rendicontazione consolidata quando più società dello stesso gruppo sono interessate.

Le grandi aziende dell'UE dovranno applicare le nuove norme per la prima volta nell'esercizio 2024, per i rendiconti pubblicati nel 2025. Di seguito la tempistica completa per le aziende per conformarsi.

2024 Primo esercizio finanziario 2024, con prima dichiarazione di sostenibilità pubblicata nel 2025 per le aziende precedentemente soggette a NFRD (+500 dipendenti) con Totale in Bilancio \>25 M€ o ricavi \>50 M€.
2025 Altre grandi aziende dell'UE (+250 dipendenti con Totale in Bilancio \>25 M€ o ricavi \>50 M€), esercizio finanziario 2025 per la pubblicazione del 2026.
2026 PMI quotate nell'UE, esercizio finanziario 2026, con le prime dichiarazioni di sostenibilità pubblicate nel 2027 se due su tre criteri seguenti: \>50 dipendenti, Totale in Bilancio \>4 M€, ricavi \>8 M€ + captive. Possibile rinuncia per altri due anni. Ultima data: 2028 per il 2029.
2028 Società di Stati membri non UE che hanno generato un fatturato netto di \>150 milioni di EUR nell'UE per ciascuno degli ultimi due esercizi consecutivi e hanno almeno una filiale nell'UE (grande o PMI) o una filiale nell'UE (con un fatturato netto di \>40 milioni di EUR): esercizio finanziario 2028, con prima pubblicazione nel 2029. La filiale/succursale è responsabile della pubblicazione del rapporto di sostenibilità con informazioni a livello di gruppo della società madre non UE.
In attesa Standard di settore, standard proporzionati per le PMI quotate da sviluppare.

CSRD oltre la conformità

Anche se la CSRD nasce come un requisito di conformità, affrontarla con una semplice mentalità di adeguamento potrebbe far perdere importanti opportunità strategiche.

Il quadro informativo offerto dalla CSRD è uno strumento strategico potente, capace di allineare e migliorare la visibilità delle iniziative ESG all’interno dell’organizzazione. Inoltre, aiuta le aziende a individuare e valorizzare il business case, il valore strategico e finanziario di specifici aspetti ESG, offrendo maggiore chiarezza e impatto per investitori, dipendenti, clienti e fornitori.

Molte organizzazioni stanno sfruttando il framework CSRD per strutturare i propri programmi di sostenibilità, definire standard minimi globali e prepararsi alla prossima Direttiva sulla trasparenza retributiva.

Stiamo supportando organizzazioni di ogni dimensione in questo percorso: dalla raccolta delle informazioni necessarie alla definizione di metodologie efficaci per ridurre sforzi inutili, fino alla gestione di temi complessi come gli standard ambientali o l’organizzazione di workshop per pianificare le azioni da intraprendere.

Con così tante informazioni da raccogliere, è essenziale iniziare subito a lavorare per rispettare le scadenze di rendicontazione. Se vuoi discutere le tue esigenze specifiche e pianificare i prossimi passi, contattaci utilizzando il modulo a lato (o in basso, se usi un dispositivo mobile).

Contacts

Michele Stasi
Director, Work, Rewards & Careers
email E-mail
Maria Delli Pizzi
Senior Director - Reward & Executive Compensation Financial Services Practice Leader
email E-mail
Andrea Scaffidi
Head of Retirement Italy
email E-mail

Capabilities related to CSRD

Total Reward

L’approccio a Total Reward è un aspetto chiave della capacità di un’organizzazione di attrarre il talento nel contesto lavorativo odierno, agile e rivoluzionato dal digitale. WTW può supportare le aziende a investire strategicamente in politiche che garantiscano il massimo valore alla forza lavoro, eterogenea e multigenerazionale, e il migliore ritorno per l’organizzazione.
Inclusione e diversità

Per avere successo nel mondo in rapida evoluzione, le imprese devono adottare una sana cultura aziendale, che preveda l’integrazione di inclusione e diversità nell’esperienza del talento, e i dipendenti devono portare al lavoro la miglior versione di sé, collaborando, ideando e contribuendo ad aumentare il coinvolgimento, la produttività e i risultati finanziari complessivi. WTW può aiutarti a migliorare la tua cultura aziendale con i servizi di inclusion and diversity.
Executive compensation

WTW offre una consulenza strategica e basata sulle evidenze da indagini di executive compensation per supportare le società nel trovare il giusto equilibrio fra rischi di talento e di governance e per contribuire a raggiungere risultati di business.
Equità e Trasparenza Retributiva

Come rafforzare l’Equità Retributiva e prepararsi ad una maggiore Trasparenza Retributiva.
Health and Benefits

Collaboriamo con le aziende per creare programmi di benefit efficaci che contribuiscano a promuovere e mantenere una forza lavoro sana e altamente performante.
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