Les problèmes de santé mentale sont aussi une préoccupation
MONTRÉAL (QUÉBEC), le 13 juillet 2023 – Tandis que les entreprises s’efforcent d’attirer et de fidéliser les employés de talent, l’investissement dans les avantages sociaux demeure une priorité clé pour les employeurs canadiens, selon un nouveau sondage mené par la société mondiale de premier plan en services conseils, en courtage et en solutions, WTW (NASDAQ : WTW).
«L’offre d’avantages sociaux constitue un facteur de différenciation important lorsqu’il s’agit d’attirer et de fidéliser les talents. »
Anne-Marie Nawar | Cheffe canadienne, Recherches et solutions au sein du secteur Santé et assurance collective
Selon le Sondage de 2023 de WTW sur les tendances en matière d’avantages sociaux, la course aux talents (84 %) et la hausse des problèmes de santé mentale (63 %) sont les deux principaux enjeux ayant une incidence sur la stratégie en matière d’avantages sociaux. Ils sont suivis par l’accent mis sur l’inclusion et la diversité (48 %) et par l’augmentation des coûts (40 %).
« L’offre d’avantages sociaux constitue un facteur de différenciation important lorsqu’il s’agit d’attirer et de fidéliser les talents. Nous constatons qu’à titre d’employeurs de choix, les organisations sont de plus en plus à l’écoute des employés et font l’analyse des données touchant l’expérience employé pour élaborer leur stratégie en matière d’avantages sociaux », a déclaré Anne-Marie Nawar, cheffe canadienne, Recherches et solutions au sein du secteur Santé et assurance collective chez WTW.
Les principales préoccupations des employeurs sont de veiller à ce que leurs régimes d’avantages sociaux répondent aux besoins de tous les employés (50 %) et de s’assurer du bien-être de leur employés (45 %). Étant donné qu’ils visent à répondre à ces besoins, les employeurs prévoient d'accorder la priorité au soutien en santé mentale (77 %), à la couverture des soins de santé (59 %) ainsi qu’à l’inclusion et à la diversité (44 %).
Les employeurs canadiens visent également à améliorer leur positionnement sur le marché par l’application de mesures qui ont une incidence sur le bien-être financier (31 %), la planification de la retraite (30 %) ainsi que sur les questions liées à la communauté et à la responsabilité sociale (enjeux ESG) (29 %).
Les employeurs s’attendent toutefois à ce que le coût constitue l’un des principaux défis lors de l’établissement des budgets consacrés aux avantages sociaux, les effets de l’inflation (40 %) venant accentuer leurs inquiétudes pour les deux prochaines années. En conséquence, la gestion du coût des régimes constitue un élément clé sur lequel la plupart des employeurs se concentreront (59 %).
« Les pressions financières et du marché du travail placent les employeurs dans une position où ils doivent établir un équilibre entre la course aux talents et la hausse des coûts des services, alors que les budgets demeurent serrés, a indiqué Justin Kreller, directeur, Santé et assurance collective chez WTW. Cette situation représente un véritable défi lorsque les employés souhaitent avoir accès à des avantages sociaux qui soutiennent des aspects clés tels que le bien-être axé sur l’inclusion, le style de vie et la protection financière, et qui tiennent compte également d’enjeux environnementaux et sociaux. »
Le Sondage de WTW sur les tendances en matière d’avantages sociaux a été mené en mars et en avril 2023 auprès de 128 organisations canadiennes appartenant à un large éventail de secteurs d’activité. Ce sondage portait sur leurs stratégies en matière d’avantages sociaux.
Chez WTW (NASDAQ : WTW), nous proposons des solutions fondées sur des données et des analyses approfondies dans les secteurs de la gestion des ressources humaines, du risque et du capital. En nous appuyant sur la vision mondiale et l’expertise régionale de nos collègues dans plus de 140 pays et marchés, nous contribuons à préciser la stratégie des organisations, à renforcer leur résilience organisationnelle, à motiver leur personnel et à maximiser leurs résultats. En collaboration avec nos clients, nous découvrons les occasions de succès durable – et nous leur donnons accès à des perspectives qui les animent.
