TORONTO (Ontario), le 4 novembre 2021 – Alors que se tient la Conférence des Nations Unies sur les changements climatiques (COP 26) et que les efforts pour atteindre la carboneutralité s’intensifient, les employeurs nord-américains se concentrent maintenant sur la mise en place de mesures visant leur personnel afin de les aider à atteindre leurs objectifs en matière de changements climatiques, selon un sondage mené par Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW), une société mondiale de premier plan en services-conseils, en courtage et en solutions.
Selon le Sondage sur les RH et sur la stratégie pour contrer les changements climatiques, près de la moitié des employeurs
(46 %) s’attendent à ce que leurs employés jouent un rôle dans la mise en œuvre de leur stratégie de gestion des enjeux climatiques. De plus, un tiers des répondants (33 %) estime que la rémunération des cadres supérieurs devrait être liée à la mise en œuvre d’une stratégie de gestion des enjeux climatiques, tandis que 81 % des répondants sont d’avis qu’il est important d’intégrer cette stratégie à la proposition de valeur faite aux employés.
Le sondage a permis de dégager plusieurs mesures mises en place visant le capital humain dans le contexte des changements climatiques, notamment les suivantes :
“Les employeurs contribuent à contrer les changements climatiques dans toute leur organisation.”
Shankar Raman
Directeur principal, Capital humain et avantages sociaux chez Willis Towers Watson
Selon Shankar Raman, directeur principal, Capital humain et avantages sociaux chez Willis Towers Watson : « Les employeurs, qui ont commencé par se fixer comme objectif d’atteindre la carboneutralité, ont entrepris d’intégrer des mesures pour contrer les changements climatiques dans l'ensemble de leur organisation. L’obtention de l’engagement des employés et des cadres supérieurs en vue d’atteindre les objectifs de lutte contre les changements climatiques est certes difficile, mais essentielle. Maintenant, les équipes des Ressources humaines doivent reconnaître qu’elles peuvent et qu’elles doivent jouer un rôle pivot pour aider les entreprises à réduire leur empreinte carbone. »
En fait, près de la moitié des répondants (46 %) ont indiqué que leur fonction Ressources humaines ne participait que très peu à la mise en œuvre de leur stratégie de gestion des enjeux climatiques. Parmi ces répondants, 70 % d’entre eux n’ont pas prévu de faire participer les Ressources humaines dans le futur.
Le sondage a toutefois permis de constater que plusieurs entreprises faisaient des progrès dans leur lutte contre les changements climatiques. Plus de quatre répondants sur dix (43 %) travaillent actuellement à la mise en œuvre de leur stratégie et de leurs objectifs en matière de gestion des enjeux environnementaux et climatiques. Plus du quart des répondants (28 %) ont une stratégie clairement définie pour gérer les risques et les priorités liés à l’environnement et au climat, tandis que seulement 28 % des répondants ont défini un certain nombre d’objectifs pour faire face à ces risques et à ces priorités, et ils évaluent déjà leurs résultats par rapport à ceux-ci. Plus d’un quart des répondants (27 %) réfléchissent à la manière dont ils veulent aborder les enjeux de nature environnementale ou climatique, et un pourcentage semblable de répondants a communiqué à ses employés son « calendrier » pour atteindre ses objectifs en matière de gestion des enjeux environnementaux et climatiques.
« Se préoccuper des enjeux environnementaux et climatiques est favorable à la réussite commerciale. Les efforts déployés peuvent permettre aux entreprises d’accroître leur efficacité, d’activer de nouvelles sources de valeur et d’attirer les talents dont elles ont besoin dans ce contexte de pénurie de main-d’œuvre. Les entreprises étant de plus en plus nombreuses à s’engager dans la lutte contre les changements climatiques, il est essentiel que celles-ci mettent en œuvre une stratégie globale de gestion des enjeux climatiques, qu’elles communiquent clairement et qu’elles donnent aux personnes pertinentes les moyens d’agir, » a déclaré Shankar Raman.
Le Sondage sur les RH et sur la stratégie pour contrer les changements climatiques a été mené en ligne en septembre 2021. Au total, 93 entreprises nord-américaines et plus de 1,1 million d’employés ont participé au sondage.
Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est une société mondiale de premier plan en services-conseils, en courtage et en solutions qui aide ses clients partout dans le monde à transformer le risque en parcours de croissance. Nos racines remontent à 1828, et Willis Towers Watson compte 45 000 employés dans plus de 140 pays et marchés. Nous concevons et réalisons des solutions qui permettent de gérer le risque, d’optimiser les avantages sociaux, de cultiver les talents et d’augmenter la capacité des capitaux afin de protéger les organisations et les personnes et de les rendre plus solides. Notre vision unique nous permet de reconnaître ce qui se trouve aux carrefours stratégiques entre les talents, les actifs et les idées, la formule dynamique qui favorise les résultats d’entreprise. Ensemble, réalisons votre potentiel.
