MONTRÉAL (Québec), le 28 septembre 2021 — Les augmentations de salaire reviennent en force. Les entreprises canadiennes ont l’intention de consentir des augmentations plus généreuses l’an prochain, tandis qu’elles se remettent des retombées économiques de la pandémie et qu’elles déploient de plus en plus d’efforts pour recruter et fidéliser du personnel, selon un nouveau sondage mené par Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW), société mondiale de premier plan en services-conseils, en courtage et en solutions. D’après ce sondage, les employeurs continuent de récompenser les meilleurs rendements au moyen d’augmentations nettement plus élevées.
Le Sondage de 2021 sur les prévisions salariales dans l’ensemble des secteurs révèle que seulement 4 % des répondants n’ont pas l’intention de hausser les salaires l’an prochain, alors que 11 % n’ont pas accordé d’augmentations cette année. Fait à noter, les augmentations envisagées se comparent à celles qui ont précédé la pandémie. Les répondants au sondage prévoient des augmentations salariales moyennes de 2,7 % pour les cadres supérieurs, les gestionnaires, les professionnels et le personnel de soutien en 2022. Cette année, les augmentations s’établissent en moyenne à 2,3 %. Le personnel de production et de travail manuel peut s’attendre à des augmentations moyennes de 2,6 % en 2022, comparativement à 2,2 % cette année. Les taux d’augmentation se situaient aux alentours de 3 % depuis une dizaine d’années, jusqu’à ce que la pandémie oblige les entreprises à réduire leurs budgets. La remontée survient alors que la demande de main-d’œuvre explose et que l’on observe une pénurie de travailleurs rémunérés à l’heure et de certains professionnels aux compétences rares.
Parmi les grands secteurs, ce sont les entreprises de détail et de gros qui prévoient les augmentations les plus généreuses (2,9 %), devant la fabrication et les services-conseils techniques et d’entreprise (2,8 %). Les sociétés de transport et de services financiers envisagent des augmentations de 2,7 % en moyenne. C’est dans le secteur énergétique que les prévisions sont les plus faibles, soit seulement 2,1 %.
« Les employeurs sont pris entre l’arbre et l’écorce quand il s’agit de planifier leur rémunération », dit Stéphane Paré, chef du secteur Rémunération, Montréal chez Willis Towers Watson. « D’un côté, ils doivent continuer de bien gérer leurs coûts fixes pendant qu’ils se relèvent de la pandémie. Mais de l’autre, ils savent qu’ils doivent bonifier leur rémunération en offrant des primes d’embauche, de recommandation et de fidélisation, des primes liées aux compétences, des ajustements semestriels ou des augmentations de salaire. Ils peuvent aussi combiner ces stratégies, surtout que des millions de travailleurs quittent leur emploi, changent de carrière ou remettent à plus tard la recherche d’un emploi. »
Le sondage nous apprend que les entreprises continuent de récompenser leurs meilleurs travailleurs en leur octroyant des augmentations beaucoup plus généreuses qu’aux autres. Les gestionnaires et les travailleurs professionnels les mieux cotés ont eu droit à des augmentations moyennes de 4,4 % cette année, soit 83 % de plus que les augmentations consenties aux employés ayant obtenu une cote moyenne. La même tendance est observée chez les employés de soutien et les travailleurs rémunérés à l’heure.
«Il demeure très difficile de recruter et de fidéliser du personnel. Et la présente conjoncture rend la tâche encore plus ardue. »
Stéphane Paré,
chef du secteur Rémunération, Montréal
« Il demeure très difficile de recruter et de fidéliser du personnel. Et la présente conjoncture rend la tâche encore plus ardue. Les employeurs doivent mettre en œuvre une proposition de valeur solide et de l’appuyer au moyen d’un programme de rémunération globale aussi exhaustif que possible. Outre des salaires concurrentiels (un enjeu incontournable de nos jours), les entreprises doivent aussi miser sur un éventail de programmes axés sur la santé, le patrimoine et la carrière pour mobiliser les travailleurs », ajoute M. Paré.
Le Sondage de 2021 sur les prévisions salariales dans l’ensemble des secteurs a été mené par Willis Towers Watson Data Services d’avril à juin 2021 auprès de 679 entreprises canadiennes représentant tous les secteurs d’activité. Le rapport présente des données sur les augmentations de salaire en pourcentage des années passées et de l’année en cours ainsi que des projections pour l’an prochain.
Willis Towers Watson (NASDAQ : WLTW) est une société mondiale de premier plan en services-conseils, en courtage et en solutions qui aide ses clients partout dans le monde à transformer le risque en parcours de croissance. Nos racines remontent à 1828, et Willis Towers Watson compte 45 000 employés dans plus de 140 pays et marchés. Nous concevons et réalisons des solutions qui permettent de gérer le risque, d’optimiser les avantages sociaux, de cultiver les talents et d’augmenter la capacité des capitaux afin de protéger les organisations et les personnes, et de les rendre plus solides. Notre vision unique nous permet de reconnaître ce qui se trouve aux carrefours stratégiques entre les talents, les actifs et les idées, la formule dynamique qui favorise les résultats d’entreprise. Ensemble, réalisons votre potentiel.
