Le Sondage de 2023 sur les tendances en matière d’avantages sociaux porte sur l’orientation future de la stratégie en matière d’avantages sociaux des organisations. Les employeurs sont actuellement aux prises avec une série de défis toujours plus importants à relever, notamment la difficulté à embaucher, à attirer et à fidéliser des employés de talent clés, une crise en matière de santé mentale ainsi que les enjeux liés à l’augmentation des coûts et à l’inflation. Par conséquent, il est plus difficile que jamais d’adopter la bonne stratégie en matière d’avantages sociaux.
Selon les résultats de notre sondage, les employeurs se concentrent sur les avantages sociaux qui répondent aux besoins des employés en matière de santé physique et mentale et de sécurité financière à long terme, ainsi que de responsabilité sociale. Un plus grand accent est mis sur l’adoption de modèles et de programmes d’avantages sociaux inclusifs qui améliorent la carrière des employés et qui permettent d’offrir des modalités de travail souples. Les employeurs cherchent à améliorer leur situation en matière d’avantages sociaux, et ils indiquent qu’ils doivent offrir les meilleures occasions en ce qui concerne le soutien en santé mentale, l’expérience employé, l’analyse et les rapports.
La course aux talents est le principal enjeu ayant une incidence sur la stratégie en matière d’avantages sociaux
Les employeurs s’attendent à ce que le coût constitue l’un des principaux défis
Principaux domaines d’intérêt pour la stratégie future en matière d’avantages sociaux
Afin de répondre aux besoins des employés, les employeurs prioriseront :
Les employeurs canadiens visent également à améliorer leur positionnement sur le marché par l’application de mesures qui ont une incidence sur les éléments suivants :
Source : Sondage de 2023 de WTW sur les tendances en matière d’avantages sociaux
