Les organisations doivent se conformer à un nombre croissant de lois en matière de rémunération équitable, de transparence salariale et d’équité salariale en Europe, aux États-Unis et maintenant au Canada, notamment en raison de l’adoption de la nouvelle loi fédérale sur l’équité salariale visant les organisations sous réglementation fédérale et de la nouvelle loi sur la transparence salariale en Colombie-Britannique.
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| Équité salariale au Canada | .2 MB |
