Selon notre sondage mondial sur les attitudes à l’égard des avantages sociaux (Global Benefits Attitude Survey), environ un tiers des employés déclarent souffrir de dépression ou d’anxiété. Les employeurs sont d’ailleurs bien conscients des répercussions de la pandémie sur la santé émotionnelle des employés, puisqu’ils ont classé l’amélioration des programmes de santé mentale et de bien-être émotionnel parmi leurs principales priorités en 2023, selon notre sondage sur les meilleures pratiques en matière de soins de santé (Best Practices in Healthcare Survey).
L’attention portée à la santé mentale étant de plus en plus grande, il s’agit du moment idéal pour sensibiliser le public et contribuer à atténuer la stigmatisation, en particulier en milieu de travail.
La gestion de la santé mentale commence par la compréhension et la sensibilisation. Le mois de mai, le Mois de la sensibilisation à la santé mentale, a pour objectif de faire comprendre ce qu’est la santé mentale, pourquoi elle est importante et comment les employés peuvent commencer à prendre en compte leurs besoins en matière de santé mentale.
La sensibilisation à la santé mentale demande du temps et une réflexion approfondie. Voici cinq mesures que vous pouvez prendre dès maintenant pour préparer un Mois de la sensibilisation à la santé mentale réussi :
- Prévoir une campagne de sensibilisation à la santé mentale et un échéancier : faites la promotion de la sensibilisation à la santé mentale en encourageant les gens à porter des rubans ou des vêtements verts, en organisant une collecte de fonds et en accueillant des conférenciers. La clé de la sensibilisation est de soutenir l’engagement de manière régulière et d’utiliser différentes méthodes.
- Créer une boîte à outils pour la santé mentale : mettez en place un espace dédié aux membres de la direction et du personnel pour qu’ils puissent avoir accès à des renseignements sur la santé mentale. L’espace dédié peut être un espace physique, comme une salle de pause, ou un espace virtuel, comme un site intranet. Votre boîte à outils pour la santé mentale peut contenir des renseignements sur les fournisseurs et les partenaires, des fiches de renseignements, de l’information éducative, des articles, des renseignements sur des sujets liés à la santé physique qui ont une incidence sur la santé mentale, des ressources sur le bien-être social ou financier, des liens vers des vidéos, des renseignements sur les services d’assistance téléphonique et des sujets de discussion. Parmi les bonnes sources de contenu accessible au public, citons la National Alliance on Mental Illness (NAMI) et la Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA).
- Communiquer avec les fournisseurs et les partenaires : communiquez avec vos fournisseurs et vos partenaires qui jouent un rôle crucial dans la prestation des soins de santé mentale et leur accès, en particulier le fournisseur de votre programme d’aide aux employés et celui de votre régime d’assurance pour soins médicaux. Renseignez-vous sur leurs offres pendant le mois de mai, sur les contenus spéciaux, les dépliants, les tableaux d’affichage interactifs, les ateliers éducatifs, les webinaires de groupe ou les programmes dont vous pouvez tirer profit pour vos employés.
- Organiser une activité ou un défi à l’échelle de l’entreprise : au cours du mois de mai, consacrez du temps et un espace pour la tenue d’une activité ou d’un défi liés à la santé mentale. Vous pouvez notamment organiser des discussions informelles sur le leadership, inviter des conférenciers, offrir des webinaires ou tenir des discussions de groupe qui mettent en lumière la santé mentale, réduisent la stigmatisation et renforcent la sensibilisation. Intégrez également des activités amusantes dans vos campagnes et vos défis.
- Prendre soin de soi : encouragez les employés à prendre du temps pour eux, qu’il s’agisse d’une pause de mi-journée pour prendre soin de soi ou d’une journée consacrée à leur santé mentale.
Le mois de la sensibilisation à la santé mentale est l’occasion d’attirer l’attention sur les problèmes de santé mentale, d’atténuer les préjugés qui y sont associés et d’aider les employés à prendre soin de leur santé mentale. Comment pouvez-vous faire du Mois de la sensibilisation à la santé mentale une réussite au sein de votre organisation? Revenez au site de WTW tout au long du mois de mai pour consulter d’autres contenus sur la santé mentale.
