Les organisations revoient leurs offres d’avantages sociaux pour les harmoniser aux valeurs d’inclusion et de diversité
97 % des employeurs considèrent que l’inclusion et la diversité font partie intégrante des valeurs et de la culture de leur organisation
Avantages sociaux qui aident à fonder une famille
- 86 % des employeurs considèrent que la couverture des frais liés au traitement de l’infertilité et à la reproduction est importante
- 64 % des employeurs couvrent les médicaments pour le traitement de l’infertilité et pour la reproduction
- 42 % des employeurs prévoient d’apporter des changements aux avantages sociaux qui aident à fonder une famille
- 33 % des employeurs fournissent du soutien pour les frais d’adoption
44 % des employeurs envisagent d’ajouter la couverture de l’affirmation de genre
52 % des employeurs considèrent que le traitement de l’obésité est important
- 39 % des employeurs couvrent les médicaments pour l’obésité ou pour la perte de poids
Employeurs offrant des avantages sociaux ou des programmes au titre desquels les objectifs d’inclusion et de diversité sont pris en compte
- Programme d’aide aux employés : 43 %
- Programme axé sur le mieux-être : 38 %
Source : Sondage canadien de WTW sur les avantages sociaux inclusifs de 2022