Rapport du Sondage de 2018 sur l’actualisation de la rétribution globale : comment répondre aux attentes d’une main-d’œuvre en constante évolution

Passer en revue le nouveau programme de rétribution globale

Dans un monde du travail plus souple et perturbé par la transformation numérique, les éléments de la rétribution globale jouent un rôle essentiel dans la capacité d'une entreprise à se distinguer de ses concurrents dans la chasse aux talents. Pourtant, les programmes de nombreuses organisations n'évoluent pas assez rapidement pour s'adapter à la main-d'œuvre en constante évolution. Mais comment planifier cette transition vers des programmes et des stratégies plus pertinents et plus efficaces?

Le rapport sur les résultats mondiaux décrit les cinq principales pistes de solutions pour répondre aux attentes des employés en matière de rétribution globale et leur offrir une expérience sur mesure.

Les cinq principales pistes de solutions pour répondre aux attentes des employés en matière de rétribution globale

Comprendre les priorités des employés

Considérer le bien-être des employés comme une priorité absolue

Utiliser efficacement les technologies

Mesurer le coût et l'incidence des programmes

Prioriser la juste rémunération, des avantages sociaux réfléchis, l'inclusion et la diversité

Le Sondage sur l'actualisation de la rétribution globale s'insère dans un vaste projet de recherche de Willis Towers Watson, appelé Innovations dans le monde de la gestion des talents et de la rétribution, une série de sondages qui portent sur des sujets en particulier et visent à relever les tendances émergentes et les pratiques novatrices qui permettent aux programmes de capital humain de demeurer pertinents en ces temps de grands bouleversements.

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Veuillez communiquer avec Marie-Pier Laplante à l'adresse marie-pier.laplante@willistowerswatson.com.