Chez WTW, nous savons que lorsque les talents de chacun d’entre nous sont combinés, nous parvenons à révéler notre potentiel collectif et à créer un environnement où tous les collègues peuvent faire preuve d’authenticité, de curiosité et d’audace au travail. En constituant des équipes inclusives, nous mettons à contribution les meilleures idées et les efforts de chacun pour prendre des décisions plus judicieuses, devenir plus créatifs et accroître notre capacité à aider les clients à résoudre des problèmes complexes. Ensemble, nous sommes meilleurs parce que chacun d’entre nous est différent.
La raison d’être de WTW est de transformer les lendemains… Et pour y parvenir, nous avons besoin de cette culture inclusive dont je vous ai parlé, où chacun est entendu, respecté et valorisé pour ce qu’il est. »Carl HessChef de la direction
Pourquoi une culture inclusive est-elle importante?
Chez WTW, nous croyons en une culture inclusive – où les perspectives individuelles, l’expérience, les connaissances et les idées sont prises en compte – pour créer un milieu de travail où nos collègues sont bien outillés pour donner le meilleur d’eux-mêmes au travail. Il est essentiel de créer un environnement inclusif où les idées et les points de vue différents sont respectés afin que nous soyons en mesure de façonner l’avenir. Cette approche nous rend plus forts, ce qui est indispensable au succès de notre entreprise.
Notre approche
Notre équipe de la haute direction est responsable de la gestion de la stratégie globale en matière de gestion des talents, ce qui englobe notre approche à l’égard de l’inclusion et de la diversité. Nos conseils mondiaux et régionaux sur l’inclusion et la diversité — guidés et soutenus par notre équipe de direction — portent sur les aspects qui ont la plus grande incidence sur nos collègues et qui sont en phase avec les priorités de l’entreprise.
Notre approche consistant à mettre en œuvre et à maintenir une culture inclusive et axée sur le rendement élevé se concentre principalement sur les aspects suivants :
Association
Offrir plus de possibilités aux talents possédant un vaste éventail d’antécédents professionnels, d’expériences et de perspectives de carrière.
Croissance
Soutenir tous les collègues à toutes les étapes de leur perfectionnement professionnel.
Sentiment d’appartenance
Promouvoir une culture et un environnement de travail inclusifs.
Mise en pratique de notre approche
- Les dirigeants sont responsables de la promotion et du soutien d’une culture inclusive.
- Les gestionnaires de personnel se concentrent la mobilisation, le perfectionnement et la fidélisation réussis de tous les collègues.
- Tous les collègues sont invités à soutenir une culture axée sur l’inclusion ainsi que sur le sentiment d’appartenance.
Nous nous efforçons de soutenir l’inclusion et la diversité, en partant du principe que toutes les décisions relatives à l’embauche, à la promotion et à d’autres aspects de l’emploi sont prises uniquement en fonction des compétences et du rendement d’une personne, sans tenir compte des caractéristiques protégées par les lois.
Diversité du conseil d’administration*
La composition de notre conseil d’administration rend compte notamment de la diversité des points de vue, des parcours professionnels, de l’expérience et des compétences de ses membres. Voici des données fondées sur les caractéristiques autodéclarées :
40 %des membres qui composent notre conseil d’administration s’identifient comme des femmes
10 %des membres qui composent notre conseil d’administration s’identifient comme des personnes appartenant à la communauté LGBT+
10 %des membres qui composent notre conseil d’administration s’identifient comme des personnes noires et afro-américaines
60 %des administrateurs ne sont pas des citoyens américains
75 %des présidents des comités sont des femmes
Apprenez-en davantage sur notre approche en matière d’inclusion et de diversité dans notre rapport sur les enjeux ESG (en anglais).
Calendrier des activités mondiales sur l’inclusion et la diversité
Notre calendrier des activités mondiales sur l’inclusion et la diversité fournit un cadre qui nous permet de souligner divers événements culturels, auxquels tous les collègues peuvent participer. De plus, nos réseaux d’inclusion (en anglais), auxquels tous les collègues peuvent se joindre, participent à la planification et à la mise en œuvre de nos activités qui ont lieu à l’échelle mondiale.
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Mars | Journée internationale des droits des femmes -
Mars | Semaine de célébration de la neurodiversité -
Mai | Journée mondiale de la diversité culturelle -
Juin | Mois de la Fierté LGBT+ -
Septembre | Festival Dive In -
Octobre | Journée mondiale de la santé mentale -
Décembre | Journée internationale des personnes handicapées
Ce calendrier mondial vise également à sensibiliser nos collègues à toutes les facettes de l’inclusion et de la diversité ainsi qu’à les mobiliser dans le cadre d’activités organisées sur ces thèmes.
Reconnaissance et prix
Nous sommes fiers des programmes auxquels nous participons et de la reconnaissance que nous avons reçue :
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