Notre équipe de direction – Canada

Laura Samaroo compte plus de trente années de service chez WTW, ayant occupé divers postes de direction ainsi qu’au sein des services-conseils. À titre de dirigeante de la division canadienne, Laura se concentre sur la consolidation des relations avec les clients, prodigue des conseils stratégiques pour appuyer l’expansion des affaires et fait la promotion des capacités de premier ordre de WTW. Laura est animée par la volonté de fournir un service exceptionnel aux clients, de regrouper les points de vue différents et de mettre en place une culture d’entreprise forte ainsi que des équipes de haut niveau.

Laura Samaroo est titulaire d’un baccalauréat en sciences statistiques, et elle est Fellow de la Society of Actuaries et de l’Institut canadien des actuaires.

Jean-Robert Élie a à son actif plus de 25 années d’expérience en services-conseils fournis à certains des plus importants clients du marché de Montréal, et dont les dossiers figurent parmi les plus complexes. Jean-Robert Élie possède un savoir-faire éprouvé en tant qu’entrepreneur et chef de secteur. Au fil des ans, il a aidé les organisations à atteindre leurs objectifs en leur proposant des solutions novatrices, tout particulièrement dans le secteur des instruments non traditionnels de capitalisation des avantages sociaux, tels que les sociétés captives pour les avantages sociaux des employés.

Jean-Robert Élie est diplômé de l’Université de Montréal, et il est titulaire d’un baccalauréat en actuariat. Il détient aussi les titres de Fellow de la Society of Actuaries et de Fellow de l’Institut canadien des actuaires.

Stephen Hornberger cumule plus de vingt années d’expérience en gestion et en services-conseils qu’il pourra mettre à profit dans le cadre de ses fonctions de chef du bureau, en mettant l’accent sur la collaboration, le travail d’équipe et la réussite des clients. Reconnu à titre d’expert en rémunération dans la région du grand Toronto, M. Hornberger est l’un des directeurs principaux du secteur Travail et rémunération de WTW et il fait partie de notre équipe mondiale Rémunération et efficacité du personnel de vente. Il possède une solide expérience en gestion de programmes de rémunération et de programmes d’avantages sociaux, tout particulièrement en conception de nouveaux programmes de rémunération novateurs qui favorisent les résultats de l’entreprise. Stephen Hornberger est titulaire d’un baccalauréat en économie de l’Université York et d’une maîtrise ès sciences en relations industrielles de la London School of Economics and Political Science. Stephen Hornberger est également associé en assurance collective, spécialiste en gestion de la rémunération et spécialiste dûment autorisé en avantages sociaux (Certified Employee Benefit Specialist Program ou CEBS).

À titre de chef du bureau, Kristy McClellan se consacre au renforcement de la culture organisationnelle de WTW, à la création d’un environnement de travail stimulant et au regroupement d’équipes diversifiées au service de nos clients. Elle est soucieuse d’aider les organisations à reconnaître le potentiel de leur personnel. Kristy McClellan occupe le poste de directrice du secteur Expérience employé chez WTW, et elle compte plus de vingt années d’expérience dans la prestation de services-conseils à l’égard de tous les aspects de la gestion des talents, notamment les suivants : expérience employé, stratégie en matière de RH, évaluation du leadership et perfectionnement, DEI, conception organisationnelle, recrutement, gestion du rendement, gestion par compétences et gestion du changement. M^me McClellan est titulaire d’un baccalauréat en actuariat de l’Université d’État de Pennsylvanie, et elle a obtenu les certifications en évaluations psychométriques Hogan, Facet5 et Saville Assessments.

M. Demetri Demopoulos possède plus de 25 années d’expérience acquise auprès d’un large éventail d’organisations chevauchant de nombreux secteurs d’activité. Il fournit des conseils stratégiques dans tous les domaines de la gestion des régimes de retraite, et il a dirigé de nombreux projets d’envergure et complexes en gestion du changement ainsi qu’en gestion des risques financiers. M. Demopoulos est titulaire d’un B. Sc. en science actuarielle et en économie de l’Université de Toronto. Il est Fellow de la Society of Actuaries et de l’Institut canadien des actuaires.

Erica est une actuaire-conseil principale, et elle compte 19 années d’expérience dans la prestation de services relatifs à la gestion des risques afférents au capital humain et des risques financiers liés à la planification de la retraite. Elle a dirigé de nombreux mandats de services-conseils complexes et difficiles, notamment un nombre important de projets de conception de régimes, de fusions de régimes, de fusions, d’acquisitions et de dessaisissements d’entreprises, d’importants projets de gestion du changement lié à la retraite et de règlements partiels ou complets.

Erica est titulaire d’un baccalauréat en actuariat de la University of Western Ontario. Elle est également Fellow de l’Institut canadien des actuaires (« FICA ») et Fellow de la Society of Actuaries (« FSA »).

Ross Cristiano compte plus de 20 années d’expérience de travail avec certains des employeurs les plus importants et les plus complexes au Canada. Ses champs d’expertise sont très variés. Il est spécialisé notamment dans la conception, la mise en place et la gestion financière de programmes d’avantages sociaux. Dans le cadre de ses fonctions, M. Cristiano dirige une équipe de professionnels de diverses disciplines au Canada. M. Cristiano est titulaire d’un baccalauréat en actuariat décerné par l’Université Concordia. Il est Fellow de l’Institut canadien des actuaires et de la Society of Actuaries.

Erin Magilton dirige l’équipe Risque et courtage au Canada. Elle a à son actif plus de 25 précieuses années d’expérience dans le secteur du courtage, et ses champs d’expertise sont notamment la gestion des risques financiers, la responsabilité civile professionnelle, la gestion du risque et l’assurance de dommages. Erin est une dirigeante très respectée dans le secteur de l’assurance au Canada, et elle est souvent invitée à prendre la parole lors d’événements sectoriels. Elle est diplômée de l’Université de Toronto.

Nicolas Beaudoin est le chef du secteur Assurance de dommages au Canada. Dans le cadre de ses fonctions, il prodigue des conseils aux sociétés d’assurance par actions et aux sociétés d’assurance mutuelle, aux réassureurs, aux succursales de sociétés d’assurances étrangères, aux sociétés d’assurance de réciprocité ainsi qu’aux sociétés captives. Il a à son actif plus de 20 années d’expérience en matière d’évaluation du passif actuariel, de la tarification de l’assurance des entreprises et de l’assurance des particuliers ainsi qu’en matière d’évaluation du travail des actuaires désignés, de la tarification en réassurance et des négociations, de la suffisance de l’excédent et de la modélisation financière et du capital économique. Nicolas Beaudoin est l’actuaire désigné de plus d’une dizaine de sociétés d’assurance de dommages.

M. Beaudoin est titulaire d’un baccalauréat en actuariat de l’Université Laval, et il est Fellow de la Casualty Actuarial Society et de l’Institut canadien des actuaires.

Fort de plus de 19 années d’expérience dans le secteur mondial de la réassurance vie, Mark offre des services-conseils complets dans les domaines suivants : modélisation actuarielle, analyse et gestion de blocs de contrats en vigueur, rédaction et interprétation des traités de réassurance, analyse de résultats techniques et formulation d’hypothèses, conception de tableaux de bord de gestion, réglementation relative à la protection des renseignements personnels et à la non-discrimination génétique dans le secteur de l’assurance, et gestion des logiciels et de l’infrastructure pour l’ensemble de l’entreprise. De plus, il a coprésidé le groupe de travail sur les lignes directrices en réassurance de l’Association canadienne des compagnies d’assurances de personnes (ACCAP). Il est également l’auteur de l’étude Impact of Genetic Testing on Life Insurance Mortality publiée par la Society of Actuaries.

Mark Lombardo est titulaire d’un baccalauréat en mathématiques avec spécialisation en actuariat de l’Université de Waterloo, et il est Fellow de l’Institut canadien des actuaires (« FICA ») et Fellow de la Society of Actuaries (« FSA »).

France est une dirigeante accomplie des secteurs Expérience employé et Fusions et acquisitions de WTW. France joue un rôle stratégique auprès des clients et des collègues, elle agit à titre de mentore pour de nombreux dirigeants de la prochaine génération, et elle aide les organisations à réaliser leurs stratégies d’affaires et de ressources humaines. Elle compte 30 années d’expérience en conception et en mise en place de solutions en matière de transformation, d’efficacité de la direction, d’évolution de la culture d’entreprise, d’expérience employé pour permettre aux organisations d’accroître leur rendement. Elle détient la désignation professionnelle de conseillère en ressources humaines agréée, et elle a reçu un prix de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) pour sa contribution à l’avancement de la profession. France est titulaire d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’Université du Québec à Montréal. Elle est également une maîtresse de ballet et une chorégraphe, et elle assure la formation de danseurs depuis plus de 40 ans.

Chad Hiley compte plus de 20 années d’expérience en matière de services-conseils qui portent sur des questions sensibles et complexes touchant la rémunération des cadres supérieurs et les enjeux connexes relatifs à la gouvernance. Ayant travaillé avec des équipes de hauts dirigeants et des conseils d’administration, il a acquis une solide expérience dans la mobilisation de toutes les parties intéressées, notamment les conseillers externes et les groupes consultatifs sur les actionnaires. M. Hiley possède également une expertise dans la conception et la mise en place de programmes portant sur tous les aspects de la rémunération globale, des communications et de la mobilisation des employés. Il est titulaire d’une maîtrise en comptabilité et en administration des affaires de l’Université de Waterloo, et il a suivi avec succès le programme avancé en gestion des ressources humaines de la Stephen M. Ross School of Business, l’école de commerce de l’Université du Michigan.

Luiz Farias possède 12 années d’expérience en gestion de placements et en services-conseils, et il a occupé divers postes clés dans le secteur des services financiers en Amérique latine et en Amérique du Nord. Plus récemment, M. Farias a été chef du secteur Investissement de WTW au Brésil. Ses domaines d’expertise sont notamment la gestion actif-passif, l’élaboration de portefeuilles, la formulation et l’examen de l’énoncé des politiques de placement, la structure des choix de placements, le choix des gestionnaires de placements et le suivi des rendements. Il est titulaire d’un diplôme en génie informatique ainsi que d’une maîtrise en administration des affaires décernée par l’Université pontificale catholique de Rio de Janeiro.