Warum Job Leveling neu gedacht werden muss
Job Leveling bildet die Grundlage für Vergütung, Karrierepfade und Personalplanung. Die Anforderungen haben sich jedoch deutlich verändert.
Unternehmen stehen heute vor Herausforderungen wie:
- Zunehmend komplexen Organisations- und Betriebsmodellen
- Sich schneller wandelnden Rollenprofilen und Kompetenzanforderungen
- Höheren Erwartungen hinsichtlich Transparenz und Fairness
- Kontinuierlichen Transformationsprozessen, die durch KI beschleunigt werden
Traditionelle Ansätze stoßen dabei zunehmend an ihre Grenzen. Sie verlangsamen häufig Entscheidungen und führen zu Inkonsistenzen innerhalb der Organisation.
Führende Unternehmen integrieren deshalb KI in ihre Job-Leveling-Prozesse, nicht als Ersatz für menschliche Entscheidungen, sondern als leistungsstarken Beschleuniger.
KI kann dabei helfen:
- Konsistenz in komplexen Stellenarchitekturen sicherzustellen
- Den Aufwand für standardisierte Bewertungen deutlich zu reduzieren
- Objektivität und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen zu stärken
- HR-Teams Freiraum für strategisch wichtigere Aufgaben zu verschaffen
Das Ergebnis ist ein schnellerer, skalierbarer und strategischerer Ansatz für das Job Leveling.
Einblicke von führenden Expertinnen und Experten
Erfahren Sie aus erster Hand, wie Unternehmen KI erfolgreich für Job Leveling im großen Maßstab einsetzen:
- Adrienne Altman, Vice President, Global Total Rewards & Wellbeing, Kimberly-Clark
- Jessica Bürner, Global Head of Organization Health, Boehringer Ingelheim
- Catherine Hartmann, Senior Managing Director, Global Work, Rewards & Careers Practice Leader, WTW
- Anja Pempelfort, Managing Director, Global Go-to-Market Lead, Job Leveling & Architecture, WTW
Die Referentinnen teilen ihre Erfahrungen aus der Praxis und zeigen auf, was funktioniert, welche Herausforderungen auftreten und wie Unternehmen nachhaltige Akzeptanz schaffen.
Wenn Mitarbeitende von routinemäßigen Aufgaben entlastet werden, gewinnen sie Zeit für wertschöpfendere Tätigkeiten, für die bislang oft die Kapazitäten fehlen.”Adrienne AltmanVice President, Global Total Rewards & Well-being, Kimberly-Clark
Das erwartet Sie im Webcast
In dieser 45-minütigen On-Demand-Session erfahren Sie, wie Sie KI erfolgreich in Ihrer Organisation einsetzen können.
Unter anderem erfahren Sie, wie Sie:
- Stellenbewertungen beschleunigen, ohne an Qualität einzubüßen
- Konsistenz über Regionen und Geschäftsbereiche hinweg verbessern
- Vertrauen in Ergebnisse und Entscheidungen nachhaltig stärken
- KI nahtlos in bestehende HR-Prozesse integrieren
- Job Leveling gezielt zur Unterstützung umfassender Transformationsvorhaben einsetzen
Was führende Unternehmen beobachten
Im Austausch mit den Unternehmen zeigen sich klare Erfolgsfaktoren:
- Effizienzgewinne entstehen zunächst vor allem bei standardisierten Aufgaben
- Vertrauen wächst mit zunehmender Konsistenz und Validierung der Ergebnisse
- Der Erfolg hängt von Akzeptanz und Vertrauen ab, nicht allein von der Technologie
- Menschliches Urteilsvermögen bleibt für Governance und Entscheidungen unverzichtbar
Die Stellenbewertung hat eine deutlich strategischere Bedeutung erhalten. Sie ist heute kein isoliertes Expertenthema mehr, sondern zentral für das Verständnis von Rollen und deren Wertbeitrag innerhalb der Organisation.”Jessica BrunerGlobal Head of Organization Health, Boehringer Ingelheim
Vor allem entwickelt sich Job Leveling vom administrativen HR-Prozess zu einem strategischen Instrument für fundierte Unternehmensentscheidungen.
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Sehen Sie sich die vollständige Webcast-Aufzeichnung an und erfahren Sie, wie Sie Job Leveling in Ihrer Organisation zukunftssicher gestalten können.
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Globale Stellenbewertung mit KI-gestütztem Job-Leveling
Ein integriertes Grading-Framework, das Karrierepfade transparent macht, Stellenbewertungen beschleunigt und konsistente Entwicklungsperspektiven schafft.