Transparente Vergütung und faire Bezahlung – mit einem modernen Karriereframework
In Zeiten wachsender Anforderungen an Vergütungstransparenz und Pay Equity sind strukturierte Karriereframeworks, die Job Architecture und Job-Leveling integrieren, für Unternehmen weltweit unverzichtbar.
Gesetzliche Vorgaben zur Vergütungstransparenz erhöhen den Druck auf Arbeitgeber, ihre Vergütungsstrategien zu überarbeiten. Dabei ist der Nachweis, dass Gehaltsunterschiede innerhalb vergleichbarer Mitarbeitergruppen auf objektiven, sachlichen Gründen beruhen, essenziell.
Die Herausforderung: manuelle Prozesse und begrenzte Ressourcen
Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, dass die Erstellung und Pflege von Stellenbewertungen und Level-Strukturen manuell erfolgt. Diese Prozesse sind zeitaufwendig und erfordern eine konsistente Anwendung von Bewertungsrichtlinien durch HR-Expertinnen und Experten – ein ineffizienter Einsatz wertvoller Ressourcen.
Die Lösung: Automatisiertes Job-Leveling mit KI
Wir haben diese Herausforderung angenommen und ein automatisiertes Job-Leveling entwickelt – unterstützt durch Künstliche Intelligenz (KI). Unsere Softwarelösung, das Global Grading System (GGS), basiert auf einer bewährten globalen Bewertungsmethodik – jetzt schneller und effizienter durch KI.
Mit „GGS mit KI“ können Unternehmen große Anzahl an Stellen hochladen und erhalten innerhalb von Sekunden eine Bewertung, die eine unmittelbare Prüfung und Quervergleiche ermöglichen.
Job-Bewertungen neu gedacht – mit Machine Learning und generativer KI
Nutzen Sie KI, um fundierte Erst-Bewertungen zu erstellen, die Stellen nach Umfang, Komplexität, Fähigkeiten, Aufwand und Verantwortung objektiv einschätzen.
Das Global Grading System (GGS) von WTW
Mit über 30 Jahren Erfolg ist GGS ein marktführender Ansatz für Job-Leveling. Durch kontinuierliche Weiterentwicklung bietet GGS die Tools zur Bewertung von interner Stellenfairness und externer Marktangleichung.
GGS bietet:
- Ein strukturiertes, objektives und weltweit konsistentes Bewertungsframework
- Abbildung unterschiedlicher Karrierepfade zur Unterstützung von Vergütungs- und Talentprogrammen
- Geschlechterneutrale und universell relevante Bewertungsfaktoren
- Klare Differenzierung von Stellenwerten hinsichtlich Fähigkeiten, Aufwand und Verantwortung
- Einheitliche und transparente Bewertung über Geschäftsbereiche, Funktionen und Regionen hinweg
- Ausrichtung an Marktdaten für fundierte Vergütungsentscheidungen – intern wie extern
KI-gestütztes automatisiertes Job-Leveling (AJL)
Unsere vollständig integrierte Funktion für automatisierte Stellenbewertungen „GGS mit KI“ nutzt Machine Learning und generative KI, um fundierte Erst-Bewertungen vorzuschlagen – basierend auf jahrzehntelanger Erfahrung und umfangreichen Datenanalysen.
Vorteile des automatisierten Job-Leveling mit WTW:
- Höhere Objektivität und Konsistenz durch Reduzierung menschlicher Fehler und Verzerrungen – Bereitstellung einer Basisbewertung
- KI-generierte Begründungen für die Bewertungsvorschläge zur Unterstützung des Review-Prozesses
- Transparente Ergebnisse, die gezielte Anpassungen ermöglichen
- Entlastung von HR-Teams – Fokus auf strategische Entscheidungen
- Skalierbarkeit: Mehr Rollen in kürzerer Zeit bewerten
- Nutzung von Branchen- und Marktwissen zur Prognose von Bewertungsergebnissen
- Validierung der Qualität und Relevanz von Stellenbeschreibungen als Grundlage für die Bewertung
Warum Sie jetzt starten sollten
Die Arbeitswelt verändert sich stetig – ein solides Fundament für Ihre HR-Programme ist entscheidend. Mit GGS und „GGS mit KI“ profitieren Sie von:
- Marktgerechter Vergütung GGS ist mit den globalen Vergütungsstudien von WTW abgestimmt und ermöglicht faire, logische und objektive Gehaltsentscheidungen.
- Klaren Karrierewegen Mitarbeitende verstehen ihre Entwicklungsmöglichkeiten und Vergütungsgrundlagen – für transparente Gespräche über Karriere, Weiterbildung und Gehalt.
- Erweiterte Karrierepfade GGS bewertet sowohl Führungskarrieren als auch Fachlaufbahnen – für vielfältige, erreichbare Karriereoptionen.
- Agilität und Anpassungsfähigkeit „GGS mit KI“ lässt sich individuell auf Ihre Branche, Geschäftsbereiche, Standorte und Funktionen zuschneiden – mit der richtigen Detailtiefe und Kommunikationsstrategie.
Mit Technologie, KI und Expertise zu fairer Vergütung
Nutzen Sie die Kraft unserer Technologie, KI, marktführenden Daten und Beratungsexpertise, um ein faires, transparentes und ausgewogenes Vergütungsprogramm zu etablieren – eines, das Ihre Führungskräfte gerne vertreten.
Faire Vergütung ist komplex. Wir machen sie einfach.
