Das Thema „Wellbeing“ ist weithin präsent – denn die immer weiter anhaltende COVID-19-Pandemie zeigt, dass Mitarbeitende vor allem dann engagiert und produktiv arbeiten können, wenn sie sich insgesamt am Arbeitsplatz wohl fühlen und nicht übermäßig gestresst sind. Doch was genau heißt das? Entscheidend hierfür sind bestimmte physische, finanzielle, emotionale und soziale Komponenten, welche wir im letzten Jahr im Rahmen unserer Kampagne Wellbeing: Was HR-Verantwortliche wissen sollten beleuchtet haben.
In diesem Jahr möchten wir den Mitarbeitenden Mensch in den Fokus rücken. Mit welchen Maßnahmen machen Unternehmen Wellbeing attraktiv, binden Mitarbeitende und reduzieren Fehlzeiten? Wie erreicht man ein Organizational Wellbeing und gestaltet eine gesunde Unternehmenskultur? Von Themen wie Coaching, finanzielle Absicherung und Führungskräftetraining bis zu Diversity, Inklusion und Equity beleuchten wir den Mitarbeitenden nicht als perfekt „geölte“ Maschine.
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Thema
Wellbeing 2.0 - MitarbeiterIn Mensch
Wellbeing ist ein wesentlicher Bestandteil einer gesunden Arbeitsumgebung. Mitarbeitenden sind dann produktiv, wenn sie sich am Arbeitsplatz wohl fühlen.
