In Zeiten unvorhersehbarer wirtschaftlicher Entwicklungen ist es schwieriger denn je, variable Vergütungssysteme so zu gestalten, dass sie sowohl die Unternehmensziele als auch die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter optimal unterstützen.
Im Herbst 2024 haben wir im Rahmen der Short-Term Incentive Design Studie untersucht, wie Unternehmen in Deutschland und Österreich ihre kurzfristigen variablen Vergütungssysteme derzeit gestalten und kalibrieren.
Die zentralen Ergebnisse dieser Studie haben wir am 16. Januar 2025 in unserem Webcast vorgestellt.
Gemeinsam haben wir die folgenden Themenbereiche beleuchtet:
- Plandesign und Performancemessung
- Verknüpfung von Leistungskriterien
- Rolle finanzieller und individueller Leistungskennzahlen
- Integration von ESG-Kriterien
Wir haben Ihnen Einblicke in die Praxis anderer Unternehmen gegeben, die Sie bei der Gestaltung und Optimierung Ihrer kurzfristigen Vergütungsprogramme unterstützen können.
Falls Sie unseren Webcast zur WTW-Short-Term Incentive Design Studie verpasst haben, haben Sie jetzt die Gelegenheit, die wichtigsten Erkenntnisse nachzuholen! Verpassen Sie nicht die Chance, sich die vollständige Aufzeichnung des Webcasts anzusehen.
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