Wir bei WTW wissen, dass wir unser kollektives Potenzial freisetzen können, wenn wir unseree individuellen Talente kombinieren und ein Umfeld schaffen, in dem jeder authentisch, neugierig und mutig sein kann. Der Aufbau integrativer Teams hilft uns, unsere besten Ideen zu nutzen, bessere Entscheidungen zu treffen, kreativer zu sein und unsere Fähigkeit zu verbessern, Kunden bei der Lösung komplexer Probleme zu unterstützen. Gemeinsam sind wir besser, weil jeder von uns anders ist.
Das Ziel von WTW ist es, die Zukunft zu verändern … Und um dies zu erreichen, brauchen wir eine integrative Kultur, in der jeder gehört, jeder respektiert und jeder geschätzt wird.”Carl HessCEO
Warum eine integrative Kultur wichtig ist
Wir bei WTW sind der Meinung, dass eine inklusive Kultur – in der wir individuelle Perspektiven, Erfahrungen, Erkenntnisse und Ideen berücksichtigen – einen Raum schafft, in dem unsere Mitarbeitende sich voll und ganz in die Arbeit einbringen. Ein integratives Umfeld, in dem unterschiedliche Ideen und Perspektiven respektiert werden, ist entscheidend für unsere Fähigkeit, die Zukunft zu gestalten. Das macht uns stärker. Es ist entscheidend für unseren Erfolg als Unternehmen.
Unser Ansatz
Unser Leadership-Team ist für unsere gesamte Talentstrategie verantwortlich, die auch unseren Ansatz für Inklusion und Diversität (I&D) umfasst. Unsere globalen und regionalen I&D-Gremien konzentrieren sich – unter Führung und Unterstützung unseres Managements – auf Bereiche, die den größten Einfluss auf unsere Mitarbeitenden haben und die mit den Prioritäten unseres Unternehmens übereinstimmen.
Unser Ansatz zum Aufbau und Erhalt einer integrativen und leistungsstarken Kultur beinhaltet die folgenden 3 Schwerpunkte:
Verbinden
Die Möglichkeiten für Talente mit einem breiten Spektrum an Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven erweitern
Wachsen
Alle Mitarbeitenden in allen Phasen der beruflichen Entwicklung unterstützen
Zugehören
Eine integrative Kultur und Arbeitsumgebung fördern
Unser Ansatz in der Praxis
- Führungskräfte sind dafür verantwortlich, eine integrative Kultur zu fördern und zu unterstützen.
- Personalmanager konzentrieren sich auf die effektive Einbindung, Entwicklung und Bindung aller Kollegen.
- Alle Kollegen werden ermutigt, eine Kultur der Inklusivität und Zugehörigkeit zu unterstützen.
Wir arbeiten daran, Inklusion und Vielfalt zu fördern, wobei es unser Verständnis ist, dass alle unsere Einstellungs-, Beförderungs- und sonstigen Beschäftigungsentscheidungen ausschließlich auf individueller Basis und ohne Rücksicht auf geschützte Merkmale beruhen.
Diversität im Board *
Unser Board spiegelt unter anderem die Vielfalt an Ansichten, Hintergründen, Erfahrungen und Fähigkeiten wider. Basierend auf selbst identifizierten Merkmalen:
40%unseres Boards sind weiblich
10%unseres Boards identifizieren sich als LGBT+
10%unseres Boards identifizieren sich als Afroamerikaner und Schwarze
60%der Mitglieder des Boards besitzen keine US-Staatsbürgerschaft
75%der Board Commitee Chairs sind weiblich
Erfahren Sie mehr über unseren Ansatz in unserem Sustainability Report (auf Englisch).
Globaler I&D-Kalender
Unser globaler I&D-Kalender bietet einen Rahmen für die unterschiedlichen kulturellen Ereignisse, die optional und für alle Kollegen offen sind. Darüber hinaus sind unsere Inklusions-Netzwerke , die ebenfalls optional und für alle Kollegen offen sind, an der Planung und Durchführung unserer globalen Veranstaltungen beteiligt.
-
März | Internationaler Frauentag -
März | Neurodiversity Celebration Week -
März | Welttag für kulturelle Vielfalt -
Juni | LGBT + Pride Month -
September | Dive In Festival -
10. Oktober | Welttag der psychischen Gesundheit -
3. Dezember | Internationaler Tag der Menschen mit Behinderungen
Dieser globale Kalender dient auch dazu, unsere Kollegen über eine breite Palette von Themen und Veranstaltungen im Zusammenhang mit Inklusion und Vielfalt zu informieren und einzubinden.
Auszeichnungen
Wir sind stolz auf die Programme, an denen wir teilnehmen, und die Anerkennung, die wir erhalten haben:
Unsere Lösungen
Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
Wir bieten datengesteuerte Lösungen für Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), um Personal- und Risikostrategien zu unterstützen, die es Ihren Mitarbeitenden ermöglichen, sich zu entfalten und Ihr Unternehmen resilienter zu machen.
ESG und Nachhaltigkeit
Wie Ihr Unternehmen mit den Themen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) und Nachhaltigkeit umgeht und in alle Aktivitäten einbezieht, ist zu einer wichtigen Frage auf Vorstandsebene geworden – und zu einer Chance.
Employee Experience
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital jedes erfolgreichen Unternehmens. WTW gestaltet vorbildliche Mitarbeitererfahrungen, erhöht Leistungsbereitschaft und Engagement und trägt so zum Wachstum bei.
Betriebliches Gesundheitsmanagement und Benefits
Wir arbeiten weltweit mit Unternehmen zusammen, um effektive Employee Benefits-Programme aufzubauen – für eine gesunde und leistungsstarke Belegschaft.