Embark für Total Rewards
In einem sogenannten evidenz-basierten High-performing Employee Experience Modell konnten Experten von Willis Towers Watson nachweisen, dass diese auf vier Säulen basiert – Menschen, Arbeit, Sinnhaftigkeit und Total Rewards.
Jede dieser Säulen trägt also maßgeblich dazu bei, wie Mitarbeitende ihren Arbeitsplatz empfinden. Natürlich sind alle Menschen unterschiedlich und daher setzt jeder eigene Prioritäten, was besonders wichtig für das eigene Erleben am Arbeitsplatz ist.
Für Unternehmen ist es in der heutigen Zeit also von besonderer Bedeutung langfristig die Employee Experience der Mitarbeitenden konstant hochzuhalten oder zu steigern. Wie kann man das aber nun erreichen? Kommunikation ist besonders wichtiger Bestandteil, wenn es um die Employee Experience geht. Dabei ist es wichtig, dass Unternehmen die Dinge in den Mittelpunkt der Kommunikation stellen, die den Mitarbeitenden selbst in ihrem Arbeitsleben besonders wichtig sind.
Unsere Embark Plattform kann Ihnen dabei helfen Mitarbeitende zielgruppengerecht anzusprechen und die Employee Experience auf das nächste Level zu heben.
Das gesamte HR-Spektrum zu adressieren und adäquat zu kommunizieren, ist für viele unserer Kunden eine große Herausforderung. Unsere Embark Plattform kann Ihnen dabei helfen Mitarbeitende zielgruppengerecht anzusprechen und die Employee Experience auf das nächste Level zu heben. Durch ihre integrierende Funktion unterstützt Embark Sie dabei ihre Mitarbeitenden Journey zu vereinfachen und kann dabei variabel mit Ihrem Unternehmen wachsen.
Mit unserer Employee-Experience-Plattform Embark sind Sie in der Lage personalisiert mit Ihren Mitarbeitenden in Kontakt zu treten und das zu kommunizieren, was den Mitarbeitenden wichtig ist.
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Embark, unsere Employee Experience Plattform, schafft einen einfachen Ausgangspunkt, von dem aus Sie Ihre Mitarbeitenden motivieren und unterstützen können, um die Employee Experience neu zu gestalten.
Embark vereint Kommunikation rund um HR-Themen, Wissen, Weiterbildung und Ressourcen in einer Plattform.
Embark ist eine moderne, digitale Employee Experience Plattform für Mitarbeitererlebnisse, die die Kommunikation rund um HR-Themen, Wissen, Weiterbildung und Ressourcen (in einer Plattform) vereint. Denn Mitarbeitende erwarten, dass ihre HR-Erfahrungen mit ihren Erfahrungen als Verbraucher Schritt halten - mobil, sozial und on-demand. Eine Employee Experience Plattform wie Embark hilft, Ihre Mitarbeitende über alle wichtigen Berührungspunkte und Momente hinweg einzubinden. Es ist eine skalierbare Plattform, die mit Ihrem Unternehmen wächst und bei Bedarf alle Daten und Inhalte Ihre Partner- und Providersysteme auf einer Plattform bündelt.
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Unterstützen Sie neue Arbeitsweisen und die digitale Transformation der Belegschaft, indem Sie einen einfachen Zugang zu den Informationen und Ressourcen bereitstellen, die Ihre Mitarbeitenden benötigen, um engagiert und effektiv zu bleiben.
Fördern Sie eine gesunde Unternehmenskultur, die jeden mit einbezieht und Mitarbeitenden eine Stimme gibt, so dass jeder Einzelne und ganze Teams unabhängig vom Ort ihr Bestes geben können. Unterstützen Sie Vielfalt und Inklusion, indem Sie mühelos Zugang zu Informationen und Tools bieten, damit Ihre Mitarbeitenden ihr ganzes Selbst bei der Arbeit einbringen können, motiviert sind und dies sich positiv auf Ihr Unternehmen auswirkt.
Steigern Sie das Engagement ihrer Belegschaft und verbinden Sie sich mit Ihren Mitarbeitenden in den Momenten, die wichtig sind - mit einer Plattform für Erlebnisse, die wirkungsvoll, personalisiert, skalierbar und integriert ist.
Unsere Kunden nutzen Embark ganz individuell für Ihren eigenen Anwendungszweck. Lassen auch Sie sich inspirieren und lesen Sie im Folgenden einige Beispiele, wie Kunden die Embark Plattform bereits gewinnbringend für ihr eigenes Unternehmen einsetzen.
| Titel | Dateityp | Dateigröße |
|---|---|---|
| Embark: Where employee experience begins | 1.4 MB | |
| Embark for Total Rewards: Move to excellence in employee experience | 1.1 MB |
Der Fokus lag auf der Schaffung einer Total Rewards Erfahrung, die die Mitarbeiter dazu anregen sollte, ihre unterschiedlichen Vergütungsbestandteile optimal zu nutzen. Mit kreativen, personalisierten Inhalten und einer einzigartigen Kommunikationskampagne zur Einführung erreichte der Kunde Folgendes:
1.000 neue Anmeldungen für den 401(k)-Plan
Mehr als 1,6 Mio. $ an neuen Wellness-Dollars
84 % Nutzung in den ersten 6 Monaten und durchschnittlich 6 Besuche pro Nutzer
Mobiler Zugang ist der primäre Einstiegspunkt
Die Neudefinition von Arbeitsplätzen und die Schaffung einer neuen Karrierearchitektur erfordern eine personalisierte Kommunikation. Embark schafft ein Umfeld, in dem:
Neue Titel, Rollen und Benefits für jeden Mitarbeiter auf individueller Ebene definiert werden
Karrierewege und Wachstumschancen klar dargestellt und kommuniziert werden können
Links den Zugang zu nachgelagerten Lernmanagement Systemen ermöglichen
Wie können Sie ein globales Publikum dazu bringen, Ihre neue Anwendung zu nutzen? Personalisierter gamified Content, der per E-Mail verwaltet wird, liefert konsistente Ergebnisse.
Für einen globalen Kunden umfasste der Prozess:
Zweiwöchige E-Mail-Kampagne mit 31.000 versendeten E-Mails und einer Öffnungsrate von 85 %
Versand von bis zu 5 E-Mails je nach Antwortverhalten des Mitarbeiters
36%ige Steigerung der Anwendungsnutzung während der zweiwöchigen Kampagne
Der Zusammenschluss von zwei Organisationen erfordert eine neue Employee Experience für einen Teil der Organisation. Embark unterstützt Sie dabei:
Lehrreiche Informationen über die neuen Gesamtvergütungsprogramme
Unternehmen, die häufiger aufkaufen können Embark auch nutzen, um eine konsistente Onboarding-Erfahrung für neu übernommene Mitarbeiter zu schaffen.
Alles begann mit dieser Anfrage. Nach einer kürzlich erfolgten Übernahme musste ein Unternehmen diese große Veränderung mitteilen. Die dafür genutzte Plattform unterstütze auch:
