Embark für Total Rewards
Bieten Ihre Gesundheits- und Wohlfühlprogramme den gewünschten Nutzen? Ist ihre Vergütung so, wie sie sein sollte? Wie sieht es mit ihrer finanziellen Zukunft aus? Wie sieht es mit ihrer beruflichen Laufbahn aus? Mitarbeitende haben viel um die Ohren und - ob sie sich dessen bewusst sind oder nicht - viele ihrer Fragen beziehen sich auf die Erfahrungen, die Sie Ihren Mitarbeitenden bieten.
Arbeitgeber verlagern ihre Mitarbeiterkommunikationsstrategie von "sag mir, was das für mich bedeutet" zu einem Erlebnis, das zu Verhaltensänderungen führt und auf die Präferenzen der Mitarbeitenden eingeht, "zeig mir, wie ich alle meine Total Rewards-Programme am besten nutzen kann". Dies gilt insbesondere als Folge der Pandemie, die den Wert von Sozialleistungen und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden in den Vordergrund rückte.
Die Total Rewards Erfahrung von Mitarbeitenden treibt die Employee Experience nachweislich. Viele Unternehmen haben hier jedoch Nachholbedarf und es ist für Mitarbeitende oft umständlich, Informationen über das eigene Total Rewards Paket zu finden. Embark hilft Ihnen dabei das dauerhaft zu ändern! Embark bringt ihre Total Rewards Kommunikation auf das nächste Level – mit neuster Technologie, modernster Kommunikationskompetenz und einer personalisierten Benutzeroberfläche.
Bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine personalisierte Total-Rewards-Erfahrung und steigern Sie die Wertschätzung für individuelle Vergütungsbestandteile.
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Benefits Access ist eine benutzerfreundliche digitale Plattform für Arbeitgebernebenleistungen. Die Plattform ermöglicht Benefits-Transparenz, flexible Benefits als auch Benefits-Budgets.
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Mit Embark für Total Rewards erreichen Sie...
Die Inhalte können dabei ganz einfach an die unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Anforderungen angepasst werden. Senden Sie gezielte Botschaften, um die Zielgruppen zu erreichen, z. B. Bewerber, Fachkräfte, Führungskräfte oder neue Mitarbeitende, für die diese Information besonders relevant ist.
Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden, Entscheidungen im eigenen Gesamtvergütungspaket individuell zu treffen, die auf vollständigen, genauen Vergütungsdaten aus verschiedenen Systemen basieren. Dazu gehören Grundvergütung und variable Vergütung, Altersvorsorge- und Sparpläne, Sozialleistungen, freiwillige Leistungen, ggf. ein Mitarbeiteraktionsprogramm und mehr.
Passen Sie die Informationen an Ihr Unternehmen an, einschließlich Design, Inhalt, sowie an das Vergütungspaket jedes Einzelnen. Arbeiten Sie mit den Kommunikationsberatern von Willis Towers Watson zusammen, damit Ihre Kommunikations-Strategie das Engagement fördert und gewünschte Verhaltensweisen unterstützt.
Werde ich fair vergütet oder habe ich im Unternehmen eine Zukunft? Fragen, die mit einer richtigen Total Rewards Strategie beantwortet und die Mitarbeitenden im Sinne einer guten Employee Experience erlebbar gemacht wird.
Erlaubt den Nutzern einen 24/7 Zugang, egal von wo und mit welchem Gerät
Automatisierte Datenfeeds und Multimedia-Tools bieten Ihren Mitarbeitenden ein konsumentengerechtes Erlebnis
Sprechen Sie Ihre Mitarbeitenden auf emotionaler sowie rationaler Ebene an, helfen Sie ihnen, ihr Total Rewards Paket zu verstehen und wertzuschätzen und ermutigen Sie sie zur aktiven Auseinandersetzung mit den eigenen Vergütungsbestandteilen
Das neue Mitarbeitererlebnis lebt von Transparenz, Personalisierung und einfachem, digitalem Zugang zu relevanten Informationen, Plattformen und Prozessen. Dies wird Ihren Mitarbeitenden die Navigation durch die interne Vergütungslandschaft erleichtern und ihre Total Rewards Experience bereichern, damit sie produktiver und engagierter sind. Embark for Total Rewards bietet ein modernes, mitarbeiterorientiertes Total Rewards-Erlebnis für Ihre Belegschaft.
| Titel | Dateityp | Dateigröße |
|---|---|---|
| Embark: Where employee experience begins | 1.4 MB | |
| Embark for Total Rewards: Move to excellence in employee experience | 1.1 MB |
