Наше прагнення до включення та різноманітності (I&D) оживає щодня у всьому, що ми робимо, тому що I&D є головним для наших цінностей, закріплених у тому, ким ми є як WTW.
Глобальні та регіональні ради I&D
До складу наших глобальних і регіональних рад I&D входять представники наших географічних регіонів, бізнесів, функцій і керівної команди, які встановлюють і визначають наші імперативи I&D. Ради визначають наші сфери зосередження та пріоритетизують зусилля на основі тих, які матимуть найбільший вплив і просуватимуть нашу стратегію. Ці ради мають підтримку тих, хто перебуває на найвищих рівнях нашої організації, включаючи генерального директора Карла Гесса та головного директора з людських ресурсів Крісті Банас, які є співспонсорами нашої глобальної ради I&D.
Наші мережі включення
Наші мережі включення були створені для кращої підтримки груп, які історично або систематично недостатньо представлені на робочому місці. Вони підтримують, співпрацюють і спільно створюють із нашими регіональними та глобальними радами I&D, щоб допомогти нам краще зв’язатися один з одним і сприяти більш інклюзивній культурі. Вони є важливими для наших зусиль щодо набору, утримання та розвитку недостатньо представлених талантів.
Кожна мережа включення має двох виконавчих спонсорів --- як на глобальному, так і на місцевому рівні --- які виступають за місію мережі та просувають її.
Ми знаємо, що відмінності роблять нас кращими, і ми прагнемо зробити WTW місцем, де кожен відчуває себе бажаним і має змогу принести свою справжню сутність на роботу”.Дженіфер Денбі (Вона/Вона)Глобальний керівник з питань включення та різноманітності
Опіка підтримує колег із обов’язками з догляду, підкреслює вплив догляду та наголошує на викликах і внесках, які опікуни роблять для сімей і громад (мережа Великобританії).
Рівність статей зосереджена на розвитку кар’єри та просуванні жінок і підтримує зусилля компанії для досягнення прогресу у напрямку наших амбітних цілей.
ЛГБТ+ залучає колег із різноманітних спектрів сексуальної орієнтації та гендерної ідентичності.
Багатокультурність охоплює культурне різноманіття та навчає про відмінності в расі, етнічній приналежності, релігії, мові та культурі. У США ми також маємо Black Colleague Connection для наших чорношкірих і афроамериканських колег.
Ветерани підтримують ветеранів і військову громаду на робочому місці (мережа США).
Працездатність спрямована на підвищення розуміння питань інвалідності, добробуту та здоров’я на роботі.
Молоді фахівці створюють спільноту пов’язаних, залучених, добре поінформованих і впевнених у собі молодих фахівців.
Протягом року наші мережі проводять надихаючі та освітні заходи, щоб підвищити обізнаність, просувати наш глобальний календар різноманітності і відзначати важливі на місцевому рівні дні.
Як ми просуваємо I&D
У WTW залучення, наймання та утримання різноманітних талантів є ключем до нашого успіху. Ми продовжуємо будувати партнерські відносини, які збільшують різноманітність WTW за ознакою статі, ЛГБТ+, інвалідності та расових і етнічних меншин. Основними партнерами є:
- Where Women Work
- MyGwork
- The Posse Foundation
- The National African American Insurance Association
Наш підхід
Міа Клара Аньйонуево, аналітик даних у WTW, ділиться своїм досвідом того, як ми прагнемо надавати рівні можливості для всіх.
Ми визнаємо, що індивідуальні потреби в расовому різноманітті, рівності та інклюзії настільки різноманітні, як і численні культури та країни, в яких ми працюємо по всьому світу. Наші команди керівників географічних регіонів і ради I&D співпрацюють, щоб визначити та встановити наші пріоритети на місцевому рівні. Протягом багатьох років ми розширили наші партнерські відносини, щоб охопити більше потенційних кандидатів і підтримати колег на особистих заходах.
Ми співпрацюємо з зовнішніми організаціями, які допомагають просувати нашу роботу, включаючи The Valuable 500, глобальний рух, який виступає за інклюзію інвалідності в приватному секторі. Наше членство визначає наші зобов’язання щодо інвалідності та керує нашою подорожжю разом із внеском нашої мережі включення працездатності.
WTW довгий час був прихильником і захисником інклюзії ЛГБТ+ на нашому робочому місці, і ми підтримуємо нашу спільноту ЛГБТ+ у всіх наших співробітниках.
Міа Клара Аньйонуево, аналітик даних у WTW, ділиться своїм досвідом того, як ми прагнемо надавати рівні можливості для всіх.
Щоб отримати додаткову інформацію про те, як ми впроваджуємо інклюзію та різноманітність у WTW, перегляньте наш щорічний звіт ESG.
Займенники мають значення
Ми підтримуємо справедливе ставлення та винагороду кожного, незалежно від гендерної ідентичності. Ми розуміємо, що стать не є бінарною (чоловіча та жіноча), і займенники є важливою частиною визнання та поваги вашої ідентичності, особливо для транс- та небінарних людей.
Життя в WTW
