Nos últimos anos, o cenário econômico global enfrentou uma desaceleração significativa, agravada pela crise do custo de vida e inflação elevada. Ainda assim, a atração e a retenção de talentos seguem como prioridades para as organizações, principalmente quando se trata de funções especializadas.
Ao conversar com profissionais de todo o Brasil, a WTW consolidou na pesquisa global de “Atitudes sobre Benefícios” dados e informações estratégicas que mostram o foco das empresas em entender o que os funcionários valorizam, para direcionar de forma mais eficaz seus orçamentos de recompensas.
Apesar da estabilização do desejo dos colaboradores em mudar de emprego desde 2022, 58% dos empregados ainda afirmam que considerariam mudar de empresa caso encontrassem uma posição semelhante, porém com benefícios significativamente melhores, mesmo que o salário permanecesse o mesmo.
O trabalho flexível tem se destacado como uma das opções mais valorizadas por muitos profissionais. Segundo a pesquisa, as principais percepções dos entrevistados sobre esse tema são:
Um pacote de benefícios robusto já é reconhecido como uma ferramenta eficaz na atração e retenção de talentos. Confira alguns dos fatores mais importantes para os empregados ao decidir permanecer ou trocar de emprego:
Diante desse cenário, o desafio das empresas é alocar os recursos de forma eficiente, criando um pacote de recompensas que atenda às necessidades e expectativas dos empregados, ao mesmo tempo em que alinhado ao orçamento e à estratégia do negócio.
A pesquisa evidencia que a flexibilidade no trabalho não é mais um benefício opcional, mas uma necessidade fundamental para competir na atração e retenção dos melhores profissionais.
Além disso, a segurança financeira tem se tornado uma prioridade crescente para os funcionários. A atual crise do custo de vida intensificou a demanda por benefícios que ajudem a enfrentar os desafios financeiros diários. Esse aspecto reforça que, para reter talentos, as empresas precisam oferecer um pacote de benefícios que englobe flexibilidade, segurança e bem-estar aos seus funcionários.
Uma boa estratégia deve ser multifacetada, indo muito além do salário. Precisa abranger aspectos humanos, sociais e financeiros, considerando as necessidades da equipe.
Na WTW, contamos com uma equipe especializada na elaboração de pacotes de benefícios. Reunimos diversas expertises — desde análise de riscos até negociação — para desenhar, com você, a melhor estratégia. Converse conosco e descubra como podemos apoiar o seu sucesso.
