O seguro de vida é amplamente reconhecido como uma proteção financeira para os entes queridos em caso de falecimento do segurado. Entretanto, sua evolução reflete uma compreensão mais profunda das necessidades humanas, oferecendo agora uma variedade de benefícios que são altamente valorizados tanto pelos colaboradores quanto nas estratégias financeiras e de gestão de pessoas das empresas.
Hoje, vamos abordar ponto a ponto essas vantagens que o seguro de vida proporciona às empresas e aos empregados!
Novos benefícios e coberturas
Com a crescente demanda por um cuidado mais abrangente com os colaboradores, os seguros de vida evoluíram para oferecer coberturas mais flexíveis e benefícios acionáveis durante a vida do segurado. Além da proteção em caso de falecimento, muitas opções agora incluem coberturas para diagnósticos de doenças graves, permitindo que o segurado receba uma quantia em caso de condições específicas, como câncer, AVC ou infarto. Isso proporciona suporte financeiro, imporante em momentos desafiadores.
Além das tradicionais coberturas, as apólices mais modernas frequentemente oferecem assistências que vão além da saúde financeira. Muitas seguradoras oferecem descontos em medicamentos e serviços de saúde. Também é comum incluir assistência para pets, serviços de manutenção e cuidados com a casa, entre outras facilidades.
Personalização conforme a necessidade real do perfil dos colaboradores
Considerando a individualidade de cada pessoa, as necessidades financeiras variam ao longo do tempo. Ainda que não seja possível personalizar as apólices para cada colaborador, as empresas devem estar atentas à diversidade e às necessidades desse público para avaliar possíveis melhorias nas coberturas, por exemplo.
Quando pensamos em futuro, o seguro de vida também desempenha um papel crucial no planejamento sucessório. Ao designar beneficiários específicos, os colaboradores garantem que seus entes queridos recebam suporte financeiro e sem complicações legais em caso de falecimento do segurado.
Benefícios também para a empresa
Ao oferecer um seguro de vida abrangente, a empresa se destaca da concorrência, atraindo e retendo talentos ao demonstrar cuidado com seu capital humano. Esse investimento também fortalece sua marca empregadora, reforçando seu compromisso com o bem-estar dos colaboradores.
Além disso, os prêmios de seguro de vida são, geralmente, considerados despesas dedutíveis, proporcionando economia tributária adicional.
Oferecer seguro demonstra o compromisso da empresa com a estratégia de desenvolvimento dos colaboradores, utilizando ferramentas que proporcionam benefícios tangíveis e intangíveis para a organização.
Para escolher um seguro abrangente e adaptável às necessidades da sua empresa e dos seus colaboradores, conte com o apoio de uma equipe de especialistas. Estamos à disposição para esclarecer suas dúvidas e ajudar a encontrar a solução mais adequada em benefícios corporativos.
