O bem-estar financeiro dos funcionários é um aspecto essencial para um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Para os gestores de Recursos Humanos, é fundamental calcular e planejar ações que auxiliem os colaboradores a alcançarem uma vida financeira equilibrada.
Segundo pesquisa realizada pela WTW, 66% das empresas dizem que o bem-estar financeiro é uma prioridade para os próximos três anos. Assim, o primeiro passo para promovê-lo, é oferecer programas de educação financeira para os empregados.
Disponibilizar workshops, palestras e materiais informativos sobre planejamento financeiro, orçamento, investimentos e controle de dívidas auxilia os funcionários a adquirirem conhecimentos valiosos para administrar suas finanças de forma mais eficiente.
Oferecer benefícios personalizados é outra maneira de incentivar o equilíbrio econômico dos funcionários. Ao possibilitar que os colaboradores escolham os benefícios mais adequados às suas necessidades, como plano de saúde, previdência privada e vale-refeição, eles têm a oportunidade de otimizar suas finanças de acordo com as prioridades individuais.
Um fundo de emergência é essencial para a segurança financeira dos funcionários. Como gestores de RH, é possível incentivar a formação desse fundo de proteção financeira, seja oferecendo programas que facilitam algum tipo de poupança para momentos de necessidade ou informações sobre a sua importância.
Criar programas que envolvam desafios e recompensas é uma excelente maneira de engajar os funcionários. Incentive a participação em ações que promovam a economia financeira, como competições de poupança ou aulas de gestão financeira, com incentivos e prêmios para os melhores desempenhos.
Negocie parcerias com instituições financeiras para oferecer aos funcionários benefícios exclusivos e descontos em serviço, como taxa de juros reduzida em empréstimos ou pacotes diferenciados de investimento. Essas parcerias podem auxiliar os empregados a acessarem produtos financeiros de qualidade com condições mais vantajosas.
Além disso, as próprias parcerias com instituições de ensino contribuem para o bem-estar financeiro dos funcionários. Atualmente, cerca de 41% das empresas oferecem financiamentos ou empréstimos de programas de educação, segundo a pesquisa realizada pela WTW.
Proporcionar orientação financeira sob medida é uma estratégia altamente eficaz para apoiar os funcionários em suas necessidades financeiras específicas. Contratar profissionais especializados para oferecer consultas individuais ou workshops pode auxiliar os empregados a identificarem suas metas e desenvolverem planos para alcançá-las.
Para identificar as ações mais relevantes para a empresa, 46% das organizações buscam acompanhar os dados de RH para monitorar sinais de estresse financeiro por segmento da mão de obra nos próximos 3 anos. Confira como utilizar a ciência de dados para gerir os programas de sua empresa.
Promover o bem-estar financeiro no ambiente corporativo é uma estratégia inteligente para fomentar um clima organizacional saudável e produtivo. Com isso, as empresas fortalecem seu capital humano e contribuem para o crescimento pessoal e profissional de toda a equipe. Conheça também os três benefícios mais buscados pelos empregados em 2023.
