O bem-estar dos empregados é essencial para o sucesso de qualquer empresa. Um dos principais aspectos a ser considerado é a oferta de um plano de saúde abrangente. Entretanto, apenas oferecer esse benefício não é o bastante: o verdadeiro valor para os funcionários está associado também ao gerenciamento eficiente do plano.
Neste artigo, discutiremos sua importância por meio da ciência de dados, do pensamento estratégico e como gerar mais valor para a equipe.
A gestão dos planos de saúde abrange o acompanhamento de todas as etapas do processo e a otimização dos planos oferecidos pela empresa. Engloba a seleção das melhores opções do mercado, a negociação com seguradoras, a comunicação clara sobre os benefícios disponíveis e a análise de desempenho desses planos, baseada em dados. Seu objetivo é garantir que os colaboradores tenham acesso a cuidado médico de qualidade.
Dentre algumas vantagens desse gerenciamento efetivo, um dos mais claros é o acesso a uma ampla rede de profissionais da saúde e hospitais, possibilitando a prevenção e o tratamento adequados sempre que necessário. Além disso, a gestão eficiente também simplifica os processos de reembolso e agiliza a autorização de procedimentos, desonerando o colaborador de preocupações e transtornos.
Atender às necessidades dos profissionais promove mais engajamento e eleva a satisfação no ambiente de trabalho. A produtividade e retenção de funcionários são resultados observados quando as pessoas têm suas necessidades atendidas pelas companhias nas quais trabalham. Conheça também os 3 benefícios mais buscados.
Enquanto muitas empresas temem que investir em benefícios de saúde possa resultar em despesas elevadas, o gerenciamento adequado contribui, na verdade, para o controle de custos a longo prazo. Ao negociar planos personalizados com as seguradoras, a companhia pode obter preços mais competitivos e coberturas que se alinhem com as demandas de seus colaboradores.
A implementação de programas de prevenção e bem-estar também possibilita a redução de despesas de saúde: funcionários saudáveis tendem a utilizar o plano médico com menos frequência. Veja como a WTW auxilia na construção, implementação e otimização de programas de bem-estar e saúde.
Um dos aspectos mais cruciais do gerenciamento de qualquer benefício é a comunicação clara e aberta com os funcionários. É fundamental que a equipe de Recursos Humanos esteja disponível para esclarecer dúvidas, falar sobre os detalhes do plano e orientar sobre a melhor forma de utilizar os benefícios.
A disponibilização de materiais educativos sobre saúde e bem-estar também ajuda a equipe na tomada de decisões bem embasada sobre sua saúde e uso do plano. Quando os colaboradores compreendem plenamente seus benefícios, podem tirar o máximo proveito deles.
A tecnologia deve ser vista como principal ferramenta de gerenciamento dos planos de saúde. Plataformas on-line e aplicativos tornam mais acessível o acesso dos funcionários às informações do seu benefício, permitindo a verificação de saldos, agendamento de consultas e até o acompanhamento de pedidos de reembolso de forma ágil e prática.
Ainda, a ciência de dados possibilita à empresa identificar padrões de utilização e realizar ajustes para otimizar o plano ao longo do tempo. Veja como o WTW Analytics auxilia a área de recursos humanos a tomar decisões cada vez mais estratégicas.
Investir nessa etapa é uma estratégia inteligente para companhias que buscam maximizar o valor para seus colaboradores. Ao mesmo tempo, a empresa terá controle sobre os custos e poderá colher os benefícios de uma equipe saudável e engajada. Fale com a WTW e conheça as melhores soluções em planos de saúde para a sua empresa.
