Oferecer benefícios é uma estratégia eficaz para atrair e reter empregados nas empresas. Um dos benefícios cada vez mais valorizado é o plano odontológico empresarial, que proporciona cuidados com a saúde bucal dos funcionários. No entanto, é fundamental avaliar se esse benefício faz sentido para a sua empresa antes de tomar uma decisão. Neste artigo, discutiremos como avaliar a viabilidade do plano odontológico empresarial e os principais pontos a serem considerados.
O primeiro passo é entender as necessidades de saúde bucal dos seus funcionários. Realize pesquisas internas para identificar o interesse e a demanda por um plano odontológico. Considere fatores como a idade média dos funcionários, o histórico de problemas dentários e a necessidade de tratamentos específicos.
Com ferramentas de análise de dados, sua área de gestão de pessoas pode otimizar este diagnóstico de perfil e cenário atual. Isso ajudará a determinar se o benefício será valorizado pela equipe.
Oferecer um plano odontológico empresarial pode ser um diferencial importante na retenção de talentos, pois funcionários satisfeitos tendem a permanecer mais tempo na empresa. Analise o mercado e verifique se outras empresas estão oferecendo esse benefício. Veja este e outros benefícios corporativos mais buscados em 2023.
É essencial avaliar o custo-benefício do plano odontológico empresarial. Analise os custos envolvidos, incluindo mensalidades, coparticipação e possíveis reajustes anuais. Compare esses custos com os benefícios proporcionados pelo plano, como cobertura de tratamentos, acesso a uma rede credenciada de dentistas e descontos em procedimentos. Certifique-se de que o investimento no benefício seja viável financeiramente para a empresa.
Realize uma pesquisa minuciosa sobre as opções de planos odontológicos empresariais disponíveis no mercado. Avalie a reputação das operadoras, a abrangência geográfica da rede credenciada, a qualidade do atendimento e os serviços oferecidos. Considere também a flexibilidade dos planos, permitindo ajustes de acordo com as necessidades da empresa e dos funcionários.
Antes de implementar um plano odontológico empresarial, é importante se comunicar com os funcionários e envolvê-los no processo. Explique os benefícios do plano, esclareça dúvidas e obtenha feedback. Essa comunicação transparente ajudará a construir uma cultura de cuidado e aumentará a adesão e o engajamento dos funcionários.
Ao tomar uma decisão com um bom suporte de consultoria, você terá um benefício valioso que promove a saúde bucal dos seus funcionários, resultando em profissionais mais saudáveis e satisfeitos. Desenvolva o plano de benefícios de bem-estar que faz sentido para a realidade da sua empresa hoje com a WTW. Clique para falar conosco.
