Nossa Pesquisa Global Benefits Attitudes 2022 explora as necessidades, os comportamentos e as preferências dos empregados em vários temas, como mudanças nos modelos de trabalho, o papel dos benefícios na atração e retenção de talentos, preferências de benefícios, expectativas de aposentadoria e bem-estar.
Os resultados revelam as necessidades e preferências dos empregados que trabalham à sombra da COVID-19, suas atitudes em relação às suas empresas e o impacto resultante na produtividade.
Os principais resultados para o Brasil nos mostram:
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Atração e retenção
O engajamento do empregado com sua empresa continua alto. Salário e bônus são os fatores mais importante tanto na atração quanto na retenção de talentos. Além da segurança financeira, as oportunidades de avançar na carreira e aprender novas habilidades estão entre os aspectos mais importantes na atração e retenção.
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Preferências de benefícios
Os empregados geralmente estão otimistas em relação ao seu pacote de benefícios. Estratégias de escuta, suporte ao bem-estar, flexibilidade e escolha são fundamentais para melhorar a percepção dos benefícios.
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Bem-estar
Os funcionários com alto bem-estar são mais engajados, têm níveis mais elevados de retenção e perdem menos dias úteis por ano devido ao presenteísmo. Há uma visão positiva sobre os esforços de bem-estar da empresa.
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Saúde
A maioria dos empregados diz que seu plano de saúde atende às suas necessidades, mas metade acha que os recursos oferecidos pela empresa não o ajuda. O cuidado virtual é um mecanismo importante, metade considera usá-lo para todos os tipos de consultas médicas.
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Finanças e plano de previdência
2 em cada 5 empregados vivem diariamente sem poupar. A maioria sente que seu plano de previdência atende às suas necessidades, mas poucos pensam que estão economizando o suficiente para a aposentadoria. Dois terços acreditam que aplicativos e ferramentas financeiras devem ser uma parte central dos benefícios.
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Trabalho remoto
Os padrões de trabalho mudaram e os funcionários preferem trabalhar de forma remota. Trabalhar remotamente é uma experiência mista: 7 em cada 10 apreciam o maior equilíbrio entre vida profissional e trabalho, mas 4 em cada 10 estão preocupados com o impacto no desenvolvimento profissional e metade com a desconexão com sua equipe.
Com uma melhor compreensão de como os funcionários valorizam seus benefícios e como suas necessidades estão mudando, as empresas têm uma melhor capacidade de projetar programas de benefícios que se adaptem às necessidades e, assim, maximizar a proposta de valor e a experiência dos empregados, impactando positivamente a capacidade de retenção de talentos, produtividade e engajamento com a organização.
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Temas explorados na pesquisa
Temas explorados na pesquisa
| Foco nos benefícios |
Necessidades, comportamentos e desejos |
Hot topics |
| Diagnóstico de bem-estar dos empregados |
Saúde virtual e digital |
Trabalho remoto |
| Atração e retenção |
Saúde física e emocional |
COVID-19 (Global) |
| Preferências de benefícios |
Expectativas sobre aposentadoria |
Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) |
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Bem-estar financeiro |
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Sobre a pesquisa
Participaram da pesquisa 35.549 funcionários de grandes e médias empresas privadas de 23 mercados. No Brasil, participaram 1.004 empregados que trabalham para empresas do setor privado de médio ou grande porte, escolhidos aleatoriamente e considerados como representativos a nível nacional. Esta é a quinta pesquisa bienal global e foi realizada em dezembro de 2021 e janeiro de 2022.
