코로나19로 인한 경영환경의 변화

예상치 못한 COVID-19 사태는 전 세계 모든 산업에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 윌리스 타워스 왓슨은 COVID-19 사태에 따른 회사들의 인사적 대처상황을 파악하기 위해 146개사를 대상으로 긴급 조사를 하였습니다.

COVID-19 사태가 한국에서 발생한지 거의 6개월이 되었습니다. 아직 백신 또는 치료제가 명확하게 나와있지 않아 COVID-19 바이러스로 인한 불안감이 지속되고 있습니다. 이로 인하여, 인사 담당자들은 인사 정책 (급여 삭감, 동결, 무급 휴가 등) 및 복리후생 프로그램에 대한 조치가 필요할 것으로 예상됩니다. 앞으로, COVID-19의 리스크적 요인에 따른 HR 트렌드를 모니터링하며 비즈니스 영향을 예의주시해야 하겠습니다.

더욱 자세한 내용이 궁금하시면 여기로 문의 주시기 바랍니다.

The COVID-19 pandemic has negatively affected across all industries around the world. In order to understand how organizations have responded to the COVID-19 outbreak, Willis Towers Watson conducted a pulse survey on business impact of COVID-19 with 146 local and multinatinoal companies in South Korea.

From the survey findings, we found that:

• 37% of organizations responded already adjusted or planning to make an adjustment to the planned salary increase rate due to COVID-19.
• 15% of participants responded that they already have implemented short-term wage cuts or will have a plan for reduction.

• 47% of the participants have implemented hiring freezes for new hires.

• 88% of participants expect negative impacts on sales and revenue due to COVID-19.
• 8% of participants responded that they are considering possible redundancies within 3 months.
• 63% of the participants responded that they currently do not have a long-term HR plan for COVID-19.

It has been almost 6 months since COVID-19 hit South Korea. As the COVID-19 pandemic continues, HR professionals are expected to be well prepared in situations where need to take an action to compensation, HR practices and benefit programs including pay cuts, freezes, unpaid leave and so on. Moving forward, we will be closely monitoring how companies respond to COVID-19 in South Korea.

For more detailed information, please contact Willis Towers Watson.