새로운 업무 방식, 기술 요구사항 및 고용 관계의 변화는 업무 환경 또한 변화시키고 있습니다. 귀사의 총 보상 프로그램은 이에 부응하고 있습니까?
귀사가 글로벌 인재 시장에서 경쟁력을 갖추거나 도태되는 것을 올바른 총 보상 프로그램의 도입이 좌우한다고 해도 과언이 아닐 것입니다. 임금, 복리후생, 웰빙 및 경력 개발 프로그램등으로 구성된 총 보상 포트폴리오는 귀사의 비즈니스 성공을 위해 필수적인 인재 확보, 유지 및 몰입도 향상에 영향을 주는 주요 요소입니다. 그러나 여전히 많은 기업에서는 총 보상이 업무 환경의 급격한 변화에 비해 크게 변화하거나 발전하지 못했습니다.
업무 환경을 개선하는 요소 파악
윌리스 타워스 왓슨은 기업이 업무 환경을 개선하고 총 보상 프로그램을 현대화하도록 압박하는 외부 이슈 및 트렌드에 대응할 수 있도록 지원합니다.
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업무 환경의 디지털화: 업무가 어떻게, 어디서, 누구에 의해 이뤄지는지에 대한 재정의
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다양한 연령층에 걸친 직원들의 기대치 변화: 투명성과 개인화 및 소비자 중심 인재 경험을 가치 있게 여김
새로운 입법과제 및 규제: 임금 평등 및 넓은 포용성과 다양성 아젠다와 같은 영역에서 변화를 촉진
ROI 향상
윌리스 타워스 왓슨은 귀사의 총 보상 프로그램의 설계와 실행에 있어이러한 요소들을 어떻게 고려할 수 있는지 보여 드리겠습니다.
차별화된 총 보상 포트폴리오 구축
다음은 경쟁업체와 차별된 귀사만의 총 보상 포트폴리오 구축에 도움을 줄 것입니다.
전략적으로 생각하십시오. 인재 동기 부여 및 몰입도 향상을 위해서는 보상 이외에도 더 많은 부분에 투자를 해야 합니다. 이를 위해, 업계 선도기업에서는 전략적으로 모든 총 보상 요소(임금, 복리후생, 웰빙, 경력 개발 등)들을 고려합니다.
보상에 대해 미래지향적으로 접근하십시오. 빠르게 변화하는 민첩한 업무 환경에서 기업은 미래의 성공에 중요한 기술력 있는 인재에 대한 보상에 초점을 맞출 필요가 있습니다. 이는 또한 자동화에 영향을 받는 직원 및 새로운 기술을 습득할 수 있는 잠재력을 지닌 직원에 대한 재교육 진로를 파악하는 것을 포함합니다.
직원이 중요하게 생각하는 가치를 이해하십시오. 세분화와 설문조사 분석에서 얻는 통찰력으로 기업은 임시직을 포함한 핵심 인재 그룹이 가장 선호하는 보상을 이해하고 그들의 니즈에 부합하는 프로그램을 개발할 수 있습니다.
또한 공정한 임금 지불과 보상 결정이 이뤄지고 소통되는 방법의 투명성에 대해 직원들의 높아진 기대치를 기업이 인지하는 것이 중요합니다.소비자와 같은 수준의 경험을 선사하십시오. 오늘날 직원들은 점점 업무 환경에서 소비자와 동등하게 대우받기를 기대합니다. 총 보상에 있어서 더 많은 선택과 유연성 및 개인화를 제공하기 위해서는 기술을 잘 이해하고 사용해야 합니다.
비용과 영향력을 측정하십시오. 기업이 총 보상 프로그램에 대해 상당한 투자를 하기 때문에, 직원의 확보, 유지 및 몰입도 향상에 대한 영향뿐만 아니라 재정적 회수 측면에서도 정확한 측정을 하는 것이 중요합니다.
더욱 정교한 분석을 통해 얻을 수 있는 정보에 대한 가치를 인지하는 기업들은 총 보상 최적화와 같은 도구를 사용하여핵심 인재 부문에 사용된 비용의 비율을 측정하고 직원의 태도와 행동에 가장 큰 영향을 끼치는 보상 방법을 평가할 수 있습니다. 이러한 접근은 잘못된 프로그램에 투자하게 되는 위험을 피하도록 해줍니다.포용성과 다양성을 우선순위화 하십시오. 기업이 공식적으로 포용성과 다양성에 대한 토대를 마련하여 총 보상 프로그램이 다양한 인력의 니즈를 더욱 잘 충족시켜주고 포용적 문화를 촉진하도록 하는 것은 중요합니다.
이러한 방법들은 귀사가 차별화된 총 보상 포트폴리오를 개발하는 데 도움을 주며, 이로써 고급 인재 확보 및 유지에 대한 귀사의 경쟁력을 강화합니다.
윌리스 타워스 왓슨은 귀사가 가장 경제적으로 핵심 인재 그룹에게최고의 가치를 제공하는 총 보상 프로그램을 수립하고 제공할 수 있도록 지원합니다.