총 보상

새로운 업무 방식, 기술 요구사항 및 고용 관계의 변화는 업무 환경 또한 변화시키고 있습니다. 귀사의 총 보상 프로그램은 이에 부응하고 있습니까?

귀사가 글로벌 인재 시장에서 경쟁력을 갖추거나 도태되는 것을 올바른 총 보상 프로그램의 도입이 좌우한다고 해도 과언이 아닐 것입니다. 임금, 복리후생, 웰빙 및 경력 개발 프로그램등으로 구성된 총 보상 포트폴리오는 귀사의 비즈니스 성공을 위해 필수적인 인재 확보, 유지 및 몰입도 향상에 영향을 주는 주요 요소입니다. 그러나 여전히 많은 기업에서는 총 보상이 업무 환경의 급격한 변화에 비해 크게 변화하거나 발전하지 못했습니다.

업무 환경을 개선하는 요소 파악

윌리스 타워스 왓슨은 기업이 업무 환경을 개선하고 총 보상 프로그램을 현대화하도록 압박하는 외부 이슈 및 트렌드에 대응할 수 있도록 지원합니다.

• 업무 환경의 디지털화: 업무가 어떻게, 어디서, 누구에 의해 이뤄지는지에 대한 재정의

• 다양한 연령층에 걸친 직원들의 기대치 변화: 투명성과 개인화 및 소비자 중심 인재 경험을 가치 있게 여김

• 새로운 입법과제 및 규제: 임금 평등 및 넓은 포용성과 다양성 아젠다와 같은 영역에서 변화를 촉진

• ROI 향상

윌리스 타워스 왓슨은 귀사의 총 보상 프로그램의 설계와 실행에 있어이러한 요소들을 어떻게 고려할 수 있는지 보여 드리겠습니다.

차별화된 총 보상 포트폴리오 구축

다음은 경쟁업체와 차별된 귀사만의 총 보상 포트폴리오 구축에 도움을 줄 것입니다.

• 전략적으로 생각하십시오. 인재 동기 부여 및 몰입도 향상을 위해서는 보상 이외에도 더 많은 부분에 투자를 해야 합니다. 이를 위해, 업계 선도기업에서는 전략적으로 모든 총 보상 요소(임금, 복리후생, 웰빙, 경력 개발 등)들을 고려합니다.

• 보상에 대해 미래지향적으로 접근하십시오. 빠르게 변화하는 민첩한 업무 환경에서 기업은 미래의 성공에 중요한 기술력 있는 인재에 대한 보상에 초점을 맞출 필요가 있습니다. 이는 또한 자동화에 영향을 받는 직원 및 새로운 기술을 습득할 수 있는 잠재력을 지닌 직원에 대한 재교육 진로를 파악하는 것을 포함합니다.

• 직원이 중요하게 생각하는 가치를 이해하십시오. 세분화와 설문조사 분석에서 얻는 통찰력으로 기업은 임시직을 포함한 핵심 인재 그룹이 가장 선호하는 보상을 이해하고 그들의 니즈에 부합하는 프로그램을 개발할 수 있습니다.
  
  또한 공정한 임금 지불과 보상 결정이 이뤄지고 소통되는 방법의 투명성에 대해 직원들의 높아진 기대치를 기업이 인지하는 것이 중요합니다.

• 소비자와 같은 수준의 경험을 선사하십시오. 오늘날 직원들은 점점 업무 환경에서 소비자와 동등하게 대우받기를 기대합니다. 총 보상에 있어서 더 많은 선택과 유연성 및 개인화를 제공하기 위해서는 기술을 잘 이해하고 사용해야 합니다.

• 비용과 영향력을 측정하십시오. 기업이 총 보상 프로그램에 대해 상당한 투자를 하기 때문에, 직원의 확보, 유지 및 몰입도 향상에 대한 영향뿐만 아니라 재정적 회수 측면에서도 정확한 측정을 하는 것이 중요합니다.
  
  더욱 정교한 분석을 통해 얻을 수 있는 정보에 대한 가치를 인지하는 기업들은 총 보상 최적화와 같은 도구를 사용하여핵심 인재 부문에 사용된 비용의 비율을 측정하고 직원의 태도와 행동에 가장 큰 영향을 끼치는 보상 방법을 평가할 수 있습니다. 이러한 접근은 잘못된 프로그램에 투자하게 되는 위험을 피하도록 해줍니다.

• 포용성과 다양성을 우선순위화 하십시오. 기업이 공식적으로 포용성과 다양성에 대한 토대를 마련하여 총 보상 프로그램이 다양한 인력의 니즈를 더욱 잘 충족시켜주고 포용적 문화를 촉진하도록 하는 것은 중요합니다.

이러한 방법들은 귀사가 차별화된 총 보상 포트폴리오를 개발하는 데 도움을 주며, 이로써 고급 인재 확보 및 유지에 대한 귀사의 경쟁력을 강화합니다.

윌리스 타워스 왓슨은 귀사가 가장 경제적으로 핵심 인재 그룹에게최고의 가치를 제공하는 총 보상 프로그램을 수립하고 제공할 수 있도록 지원합니다.