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솔루션 Solution

ESG 및 지속가능성

조직이 환경, 사회 및 지배구조(Environmental, Social and Governance, ESG)와 지속가능성 문제를 관리하고 이를 모든 일에 통합하는 방식은 이사회 차원의 중요한 문제이자 동시에 기회가 되었습니다.

Businesswoman leading informal meeting in modern open plan office

2021년 초부터 S&P 500DP 포함된 절반 이상의 기업이 ESG 지표를 회사 장려정책에 포함하면서 ESG가 다양한 이해관계자들의 관심을 끌고 있습니다. 따라서 조직은 ESG에 대한 다양한 이해 관계자의 요구를 해결해야 합니다.

ESG의 필수 요건간 상호 연결된 특성을 감안할 때, 효과적인 전략이라함은 전사적이며 전체를 아우르는 관점을 필요로 합니다. Willis Towers Watson고유의 사람, 위험 및 자본에 대한 남다른 관점 및 전문성은 조직이 ESG 및 지속 가능성 목표에 대해 또 다른 관점으로 사고할 수 있도록 도움을 줍니다. 즉, 목적을 입증하고, 행동을 추진하며, 여러 이해관계자 그룹에 걸쳐 영향을 미치는 포괄적인 전략을 수립하도록 지원합니다. 또한 ESG에 대한 상당한 연구를 통해 ESG 과제에 대한 복잡성과 광범위한 실무 경험 및 솔루션을 포괄적으로 이해하고 그 혜택을 활용합니다.

사람, 위험 및 자본은 ESG와 지속가능성의 모든 측면을 연결하는 필수적인 연결고리입니다. 예를 들어, 사람은 기후와 회복력, 웰빙, 다양성, 평등과 포용성(Diversity, Equity and Inclusion, DEI), 지속가능성의 중심에 있습니다. 직원들의 다양성, 평등과 포용성(DEI)과 기후 목표를 발전시키기 위해 직원들의 참여를 유도하면서 직원의 복지와 회복력을 지원하는 기업은 그렇지 않은 회사들보다 더욱 성공을 거둡니다. 위험 관리는 ESG가 어떻게 조직의 운영과 활동 및 비활동의 잠재적 비용을 처리하는지 파악하고 측정합니다. 또한 자본에는 지속 가능한 투자뿐만 아니라 직원과 지역사회를 지원하거나 위험을 완화하기 위한 프로그램 투자도 포함됩니다.

ESG는 조직이 목적을 달성하고 지속 가능한 성공을 이룰 수 있도록 돕는 수단입니다.”

Carl Hess | 사장 겸 Future CEO

조직이 ESG에 대해 전념하는것은 사람, 위험 및 자본이 각 이해관계자 그룹에 어떤 영향을 미치는지 이해하는 것으로 시작됩니다. 예를 들어, 회사는 직원들이회사가 단순히 자신들의 복지 및 전체적인 보상(공정한 급여, 유연한 업무 배정, 건강 및 복리후생 프로그램)을 지원하고 투자하는 것뿐만이 아니라 환경보호, 사회적 영향력, 다양성 및 포용성 강화, 책임감 있는 투자 및 효과적인 기업 지배구조 확보라는 ESG의 핵심 원칙에 기반한 회사 차원의 약속을 실현하리라는 것을 기대한다는 것을 기대한다는 것입니다 ESG의 최전선에 있는 조직들은 역량있는 인재 유치의 중요성을 알고 있는 투자자들이 자본 효율적으로 사업을 운영하고 사회 및 환경 문제에 초점을 맞추는 프로세스, 인재 및 기술을 통해 투자자들을 지원할 것이라는 점을 잘 알고 있습니다. 또한 그들은 기후 변화(기후 변화 악화)와 관련된 단기 위험, 탄소 발자국뿐만 아니라 더 잦고 심해진 자연재해로 인한 공급망 위험 증가, 일부 산업의 경우 비즈니스 모델의 장기적인 지속 가능성을 관리해야 한다는 필요성을 잘 알고 있습니다.

환경 및 기후 노출은 일반적으로 ESG 측면에서 가장 먼저 떠오르는 위험이지만, 위험 관리는 사회 및 지배구조 범주로도 확장됩니다. 본질적으로 효과적인 위험 관리 및 사람과 자본에 미치는 영향 또한 훌륭한 ESG 관리의 일부입니다. 마찬가지로, 지속 가능한 투자는 ESG 카테고리를 초월하는 동시에 인력, 위험 및 자본의 차원을 통합합니다.

ESG에 대한 다면적이지만 통합된 접근법이 없다면, 기업들은 그들의 약속에 부응하지 못하고 주주 가치, 최고의 인재를 유치하고 보유하는 능력, 브랜드 자산 손실 등 다양한 측면에서 부정적인 결과에 직면할 가능성이 높아집니다.

Willis Towers Watson의 관점은 3가지 포괄적인 비전을 결합합니다

Willis Towers Watson의 ESG에 대한 약속은 우리의 목적, 즉 지속 가능한 미래를 위한 현재의 명확성과 자신감, 그리고 우리의 가치인 고객 중심, 팀워크, 존중, 탁월성 및 청렴성에서 시작합니다. 이러한 원칙을 준수하면서 우리는 기업 차원에서 ESG를 실천하고, 권한과 자신감을 가지고 ESG 문제에 대해 조언할 수 있습니다. 우리는 ESG의 도전과 기회가 얼마나 방대하고, 복잡하고, 역동적이 될 수 있는지를 잘 알고 사람, 위험 및 자본이라는 비전을 통합하여 지속가능성의 수많은 측면을 해결할 수 있는 다양한 서비스를 제공합니다. 또한 공급업체와 파트너의 ESG 관련 정책에 대한 가시성을 확대하고 긍정적인 변화를 위한 노력을 지원하고 영향을 미치는 것을 비롯하여 기업이 조직을 넘어 ESG에 대한 약속을 확대할 수 있도록 지원합니다.

종합적인 기업 차원의 전략 개발, 전략적 ESG 관련 프로그램 실행, 또는 지속 가능성 목표를 일상의 노력과 연결시키는 데 도움을 주는 등, 당사는 운영 우수성과 장기적인 조직 지속 가능성을 촉진하는 보완 서비스 및 솔루션을 통해 고객이 조직의 다양한 인력, 위험 및 자본 전략 전반에 걸쳐 ESG를 근본적 니즈로 처리할 수 있도록 지원합니다.

5가지 주요 중점 분야

Willis Towers Watson은 조직이 다섯 가지의 뚜렷하지만 연결된 주요 중점 영역을 통해 다양한 ESG 과제를 해결할 수 있도록 지원합니다. 이사회 수준의 교육에서부터 전략, 구현 및 보고에 이르기까지, Willis Towers Watson은 고객의 고유한 요구사항을 해결하기 위해 폭넓은 전문 지식과 솔루션을 활용합니다.

기후 변화와 넷제로 경제로의 전환은 모든 기업과 정부에 새로운 도전을 제기합니다. 당사의 글로벌 다분야 전문가 팀은 오늘날의 기후 위험을 관리하고 장기적으로 전략적 대응을 개발하도록 지원합니다.

위험 관리는 지속 가능하고 회복력 있는 조직을 만들기 위해 중요한 요소로서 기업 거버넌스의 핵심입니다. Willis Towers Watson은 데이터 및 분석을 사용하여 당사 솔루션에 정량화, 기술 및 주제 사안 전문 지식을 통합하여 위험 관리에 대한 전체적인 포트폴리오 접근 방식을 취합니다.

지속 가능한 투자(SustainabIe investing, SI)는 환경, 사회 및 지배구조(ESG) 요인, 효과적인 관리 및 투자 약정에 대한 실제 영향을 통합하는 장기적인 재무 중심 전략을 설명합니다. 이는 훌륭한 위험 관리를 수반하고, 견실한 투자 산업을 지원합니다.

Willis Towers Watson은 조직의 다양성, 형평성 및 포용성을 인재 경험에 심도 깊게 구현하고, 직원들이 업무에 최선을 다하며, 전반적인 직원 참여와 복지를 증진하기 위해 협력할 수 있는 건전한 회사 문화 조성을 지원합니다.

ESG의 환경적 측면에서는 사람의 개입 없이 취할 수 있는 조치란 거의 없습니다. 지속적으로 성공을 거두기 위해서는 환경 및 지배구조 목표의 사회적 요인을 고려해야 합니다(그 반대의 경우도 마찬가지입니다). 조직은 ESG 약속을 이행하기 위해 신체적, 정서적으로 건강하고 재정적으로 안전하며 사회적으로 연결된 직원이 필요하기 때문입니다.

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