Chères lectrices, chers lecteurs,
Alors que la majorité des institutions de prévoyance ont accepté et adopté la réforme AVS21, la réforme LPP, quant à elle, a été rejetée par la population suisse. Bien que le système actuel demeure inchangé pour l’instant, les institutions de prévoyance propres continuent de s’adapter afin de répondre aux défis croissants auxquels elles sont confrontées. Il est donc crucial de revoir les solutions existantes et d’explorer de nouvelles approches.
Avec le vieillissement de la population suisse, les prestations à la retraite deviennent un sujet de plus en plus important, tant pour les particuliers que pour les fondations qui les assurent. Il est essentiel, pour ces institutions et les entreprises affiliées, de comparer régulièrement les prestations avec les standards du marché et les meilleures pratiques afin de rester compétitives.
La présente édition de l’étude de benchmarking SLI par WTW présente les tendances générales et les enjeux auxquels sont confrontées les institutions de pré- voyance sur le marché suisse. Les caisses de pension doivent trouver le juste équilibre entre l’attractivité, la compétitivité et l’équité, tout en assurant une gestion efficace des coûts et des risques. En effet, un ensemble de prestations bien conçu renforce la stratégie d’une entreprise en fidélisant les collaborateurs et en attirant les meilleurs talents.
L’enquête Global Benefits Attitudes Survey (GBAS) réalisée par WTW a montré que les avantages sociaux deviennent un critère de plus en plus déterminant dans le choix d’un employeur. Les résultats montrent que 42 % des employés suisses ont choisi leur employeur actuel en raison des avantages sociaux qu’il propose, et près de la moitié (46 %) affirme vouloir rester chez leur employeur actuel pour la même raison. Deux employés sur cinq (38 %) quitteraient leur employeur pour de meilleurs avantages sociaux sans pour autant que ce changement implique une augmentation de salaire. De plus amples informations sur l’enquête GBAS sont disponibles sur notre site WTW.
Compte tenu de ces informations, il est important que les entreprises et leurs fondations de prévoyance élaborent des plans de prévoyance bien conçus à leurs employés.
Lisez-en plus dans notre rapport d’étude.
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