Health and Benefits

Notre approche

Les avantages sociaux des employés sont de plus en plus perçus comme un élément essentiel de la stratégie globale de rémunération d'une organisation. Des stratégies bien conçues soutiennent non seulement l'attraction et la fidélisation des talents, mais permettent également de refléter la stratégie de votre organisation à travers une expérience d'avantages sociaux tangible et personnalisée.

Chez WTW, nous nous engageons à vous accompagner dans la création d'environnements de travail durables et sains, où les collaborateurs peuvent atteindre leur plein potentiel. Nous concevons des stratégies d'avantages sociaux globales et axées sur les besoins des clients, qui améliorent l'engagement, le bien-être et la sécurité financière des collaborateurs.

Nos solutions sur mesure visent à rendre les équipes plus heureuses, en meilleure santé et plus motivées, contribuant ainsi au succès à long terme de votre organisation. En travaillant avec nous, vous pouvez développer un programme d'avantages sociaux qui non seulement réduit les risques et contrôle les coûts, mais qui favorise également une main-d'œuvre engagée et dynamique..

Notre cadre pour les avantages sociaux des employés

Il est utile de disposer d’un cadre pour concevoir et maintenir un programme d’avantages sociaux efficace. Notre Strategy Navigator (voir ci-dessous) présente les cinq composantes essentielles d’un package d’avantages sociaux exceptionnel.

Valoriser les avantages

Portefeuille d’avantages

Financement des avantages

Expérience employé

Administration et opérations des avantages

Le Strategy Navigator est un cadre à cinq piliers qui définit les composantes clés d’une stratégie d’avantages sociaux .

• Analyses, insights et reporting des avantages : Exploiter des données pour éclairer la prise de décision et mesurer les résultats.
• Portefeuille d’avantages : Aligner le portefeuille d’avantages sur les objectifs business et talents, la culture et la mission de l’entreprise, les besoins des employés ainsi que les normes du marché et du secteur.
• Financement des avantages : Gérer les coûts de l’entreprise (investir là où l’impact et le risque sont les plus élevés).
• Expérience employé : Maximiser la valeur et la reconnaissance des employés grâce à la sensibilisation, l’accompagnement dans la prise de décision et l’engagement.
• Administration et opérations des avantages : Optimiser les ressources internes et externes ainsi que les solutions technologiques pour garantir l’efficacité opérationnelle.

Pourquoi WTW

Nos clients sont au cœur de tout ce que nous faisons – avec WTW, vous bénéficiez d'un partenaire expérimenté, pleinement engagé à fournir des résultats de haute qualité adaptés à vos besoins individuels:

Expertise approfondie et connaissance du marché avec plus de 35 ans d'expérience locale

Spécialisation dans TOUS les avantages sociaux des employés

Données et analyses de pointe basées sur des informations fiables

Conseils clairs et soutien à la prise de décision