En WTW, aplicamos nuestra sólida experiencia, investigaciones, análisis yrecursos a lo largo de todo el espectro de beneficios de salud para brindarles a losempleadores una perspectiva estratégica, innovación y liderazgo. Ayudamos a nuestrosclientes a lograr eficiencia global en el programa, un manejo efectivo de los costos ycompetitividad al momento de ofrecer beneficios colectivos y de salud de alta eficacia y valorpara su organización y sus empleados.
Lo ayudamos a entender los segmentos de su población y su situación personal en relacióncon la salud, con el fin de evaluar sus dificultades y oportunidades para mejorar.
Nuestros servicios tratan los problemas principales que los empleadores de todos lostamaños están enfrentando para responder mejor a las necesidades de los empleados:- Gestión estratégica y financiera
- Costo, valor y acceso a la salud
- Bienestar integral
- Elección, personalización y experiencia de los empleados
Gestión estratégica y financiera
La estrategia, el diseño, el subsidio y el otorgamiento de beneficios debe evolucionar pararesponder a los objetivos estratégicos de los empleadores, las necesidades de una cambiantefuerza laboral y deben ser compatibles con los valores de la organización. Lo ayudamos aanalizar los beneficios de salud en el contexto de su propuesta de valor para el empleado(employee value proposition, EVP) y a desarrollar una estrategia que sea ágil y que puedaresponder al ritmo del cambio.
Medimos y analizamos sus datos sobre salud para comprender la salud de su población ydesarrollar las estrategias e iniciativas correctas que apoyen y permitan lograr sus metas desalud.
Evaluamos el rendimiento de su plan de salud tanto a nivel nacional como en sitios claves conel objeto de evaluar la oportunidad e identificar los casos donde pueda ofrecerse más valor.Aprovechamos nuestras relaciones con prestadores y proveedores líderes del mercado, desdela asignación del negocio y el manejo de reclamos, hasta la implementación general,buscamos soluciones disponibles a partir de sus datos e identificamos las mejores solucionespara sus objetivos y población.
También ofrecemos medidas que lo ayudan a impulsar un mejor desempeño y mejoresresultados. Con clientes multinacionales, combinamos todo esto para avanzar en un contextoglobal: ofrecemos asesoramiento y coordinación rentables, que incluyen servicios decorretaje, tanto a nivel global como individualmente por país.
Costo, valor y acceso a la salud
Cada vez más empleadores se concentran en soluciones relacionadas con la atención de lasalud para mejorar el acceso y la calidad, y reducir el costo, así como también crear unaexperiencia más positiva para el paciente.
Lo ayudamos a colocar mayor énfasis en los acuerdos basados en el valor a través de diseñosde planes que alienten a los empleados a usar servicios de alto valor (efectividad en cuanto acalidad y costo) para maximizar el valor que reciben de su beneficio de salud.
Mejoramos el acceso de los empleados a la atención de la salud a través de telemedicina,programas de opinión médica experta y otros recursos adicionales de atención, para mejorarla comodidad y la productividad de manera costo-efectiva tanto para problemas médicoscomo de salud conductual.
Dado que los beneficios en medicamentos se han convertido en un componente tanimportante del costo de la atención de la salud tanto para empleadores como paraempleados; nosotros ayudamos a los empleadores a tomar medidas para controlar el costo delos medicamentos de especialidades, centrándonos en la entrega, el sitio de atención, el uso yel precio.
Bienestar integral
Las iniciativas relacionadas con el bienestar actualmente son una parte esencial de unaestrategia de beneficios de una empresa e incorporan cuatro dimensiones claves: buena saludfísica, equilibrio emocional, seguridad financiera e integración en la sociedad. Cada dimensiónen única, y a la vez están todas relacionadas. El bienestar comienza con el individuo, y cuandose logra, se extiende hasta la cultura de la organización, la familia y el resto de la comunidad.Para los empleadores, el bienestar es la base del desarrollo de empleados máscomprometidos y productivos, que contribuyen a mejores resultados de negocios y mássostenibles; a su vez, esto representa un mayor grado de satisfacción laboral y profesionalpara los empleados.
Ayudamos a los empleadores a expandir e integrar una estrategia de bienestar que abarquelas cuatro dimensiones y esté alineada con su estrategia de recompensa total y su culturaempresarial, que incluye el compromiso de los líderes con el bienestar, la inclusión y ladiversidad.
También lo ayudamos a diseñar iniciativas y entornos laborales donde la salud y el bienestarse vivan de manera fácil y predeterminada, así como también a mejorar el apoyo y laintegración del tránsito por todas las dimensiones del bienestar.
Elección, personalización y experiencia de los empleados
Para responder a las distintas necesidades de los empleados, ayudamos a los empleadores aagregar la posibilidad de elegir y la flexibilidad; así como a mejorar la experiencia de susmiembros en relación con sus beneficios de salud y grupo. Comenzamos identificando lo quelos empleados necesitan y desean, y evaluamos los beneficios que usted ofrece actualmentepara determinar si está ofreciendo suficientes opciones, flexibilidad y personalización.Asimismo, trabajamos con usted para evaluar nuestro espectro completo de beneficios yservicios voluntarios para mejorar y apoyar su estrategia general.
Nuestra meta es ayudarlo a conseguir que sus beneficios de salud sean un elementoimportante de su EVP para que pueda atraer y retener el talento adecuado para su fuerzalaboral.
