Inclusión y diversidad: El compromiso de WTW

Nuestra filosofía de inclusión y diversidad

En WTW, creemos que una cultura de inclusión y diversidad (I&D) es vital para nuestro negocio. No es una iniciativa independiente confinada a una función. Por el contrario, I&D es primordial en todo lo que hacemos, desde nuestra forma de contratar y promover a los empleados hasta la manera en que trabajamos con los clientes y la forma en la que actúan nuestros equipos. El motivo es sencillo: Es un buen negocio lograr avances tangibles en los objetivos de I&D.

I&D ejerce un efecto directo en nuestra capacidad de crecer y sobresalir. Por eso, nuestro compromiso es crear un ambiente laboral inclusivo donde a todos se les escuche, respete y valore por lo que son. Creemos que la formación de equipos diversos que se beneficien de lo mejor de nuestras ideas y esfuerzos nos ayudará a tomar mejores decisiones, a ser más creativos y a mejorar nuestra capacidad de apoyar a los clientes en la resolución de problemas complejos. Es fundamental para mantener nuestra ventaja competitiva, en la actualidad y en el futuro.

Nuestra visión de inclusión y diversidad

Con 45,000 empleados en más de 140 países y mercados, la visión de nuestra empresa comprende ser un empleador de referencia, donde los colegas trabajen juntos en equipo. Utilizamos nuestras perspectivas únicas para servir a los clientes, y nos esforzamos por alcanzar la excelencia y un desempeño alto en todo lo que hacemos. Las prioridades de I&D para toda la empresa están alineadas con esta visión, y la respaldan.

Prioridades de I&D para toda la empresa

1. Generar un flujo continuo para el talento con baja representatividad
2. Aumentar considerablemente el nivel de diversidad general –incluida la cantidad de mujeres– en los puestos de liderazgo.
3. Fomentar una cultura inclusiva, que respete nuestras diferencias y honre las características peculiares de cada uno de nosotros

I&D en práctica en WTW

Nuestro compromiso no se queda solo en palabras y es puesto en práctica cada día, en toda la organización.

En WTW, los pronombres importan

La libertad de ser quienes somos en el lugar de trabajo es la columna vertebral de nuestra cultura inclusiva, que es segura, respetuosa y permite que todos prosperemos. Y creemos firmemente que esto incluye a nuestros compañeros transgénero, no binarios y no conformes con el género.

En WTW, apoyamos el trato justo y la recompensa para todos, independientemente de la identidad de género. Comprendemos que el género no es binario (hombres y mujeres), y los pronombres son una parte esencial para el reconocimiento y el respeto de su identidad, especialmente para las personas trans y no binarias.

El uso del pronombre correcto para cada persona demuestra que sabemos quién es el otro y que lo respetamos lo suficientemente como para reconocerlo. Usar los pronombres correctos y, a la vez, indicar nuestros pronombres son formas simples de mostrar apoyo, ser inclusivos y evitar hacer suposiciones sobre la identidad de género de una persona basándonos únicamente en el nombre o la apariencia.

Cuanto más compartamos nuestros pronombres en los perfiles de las redes sociales y en las firmas de correo electrónico, normalizamos la franqueza sobre los pronombres y creamos una cultura más inclusiva en la que todos los compañeros se sentirán cómodos para hacer lo mismo. A la vez, esto fomenta un espacio seguro y amigable para que todos podamos ser y decir quiénes somos. El uso del pronombre correcto demuestra que nos respetamos mutuamente, un valor central de WTW y permite que nuestra diversa población de compañeros aporte cada día su verdadero “yo” al trabajo.

“

We have a full vision at WTW, and that’s to be the best company we can be, and that’s for the benefit of all our stakeholders…And to accomplish this, we need that inclusive culture I’ve talked about, where everyone’s heard, everyone’s respected, everyone’s valued.”

Carl Hess (He/Him) | CEO

Calendario mundial de I&D

Nuestro calendario mundial de I&D es un sistema uniforme que nos permite marcar varios eventos culturales que honran la diversidad de nuestra empresa y de la sociedad en general en la que trabajamos.

El calendario mundial también es útil para informar a nuestros colegas sobre una amplia gama de temas relacionados con la diversidad e invitarlos a participar en eventos, como la actividad anual del ORGULLO LGBT, que celebran los empleados de WTW en países de Europa y América entre junio y agosto.

WTW celebra el Día Internacional de la Mujer 2018

Los colegas de WTW de todo el mundo apoyan esta celebración de los logros económicos, políticos y sociales de las mujeres.

Nuestros consejos mundiales y regionales de I&D

Nuestro consejo mundial de I&D marca la pauta de nuestras iniciativas de I&D a nivel mundial y cuenta con el patrocinio de Carl Hess, director ejecutivo, y Kristy Banas, directora de Recursos Humanos. Es administrado por consejos dirigidos en forma regional que proporcionan perspectivas locales y que contribuyen a convertir nuestras prioridades globales en acciones capaces de producir el impacto máximo en cada región. Estos consejos, integrados por miembros de varias unidades de negocio y funciones, llevan las actividades de I&D alrededor del mundo y se aseguran de que las iniciativas se relacionen de manera directa con nuestro desempeño continuo y que estén alineadas con nuestras prioridades.

Nuestras redes de inclusión

Nuestras redes de inclusión están diseñadas para comprometer a nuestro talento y para comunicarnos mejor unos con otros, con nuestros clientes y con las comunidades en que trabajamos y vivimos. Son fundamentales para comprometer e inspirar a los colegas en este aspecto y su función es apoyar activamente nuestra meta de reclutar, retener y desarrollar el talento con baja representatividad. Cada una de nuestras redes de inclusión posee dos patrocinadores ejecutivos, ya sea a nivel mundial o local, que utilizan su influencia para defender y llevar adelante la misión de la red.

Algunas de las redes de inclusión actuales son las siguientes:

Mujeres y colaboradores: brinda apoyo a necesidades específicas de nuestro talento femenino, poniendo énfasis en el desarrollo de más mujeres líderes, programas de mentores y comunicación con clientes, y equilibrio entre el trabajo y la vida privada.

LGBT+: fomenta un ambiente laboral inclusivo, respetuoso y favorable para los colegas pertenecientes al diverso espectro que abarca la orientación sexual y la identidad de género. Queremos comprometer a los colegas de la red LGBT+, fortalecer su afiliación con la empresa y posibilitar el desarrollo de relaciones con los miembros LGBT+ de las comunidades en que trabajamos y vivimos.