Die steigende Inflation und die wachsende Besorgnis über eine mögliche weltweite Rezession führen dazu, dass sich die Bürger Sorgen um ihre persönlichen Finanzen machen. Und da sich die Länder in unterschiedlichem Tempo von der Pandemie erholen, verstärken Engpässe in der Versorgungskette die Inflation und die Unsicherheit auf dem Markt noch weiter, während die Auswirkungen weiterer Krisen den Druck noch erhöhen. Viele Unternehmen beginnen, Gehaltsanpassungen zur Jahresmitte oder außerhalb des normalen Zyklus zu erwägen und in einigen Fällen auch vorzunehmen.
Der 2022 Inflation and Reward Actions Pulse Survey Report untersucht direkt die Vergütungsmaßnahmen, die Unternehmen als Reaktion auf Inflation, den angespannten Arbeitsmarkt und zahlreiche zusätzliche Belastungen ergreifen.
Der Bericht umfasst:
- Höhe der Inflation
- Änderungen der Vergütungsbudgets
- Verbreitung und Einsatz von finanziellen und nicht-finanziellen Vergütungselementen
- Häufigkeit von Gehaltsanpassungen
- Mitarbeitergruppen, die für zusätzliche Aktionen vorgesehen sind
- Verstärkter Einsatz von Anreizsystemen (Incentive Compensation) und Prämien (Retention Awards) zur Mitarbeiterbindung
Wir hoffen, dass Sie diesen Report aufschlussreich finden und würden uns gerne mit Ihnen darüber austauschen, wie Sie auf den angespannten Arbeitsmarkt und den Inflationsdruck reagieren können.
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