Bedeutende Auswirkungen auf das Wellbeing und Engagement der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz
Nebenleistungen (Benefits) sind eine der wichtigsten Investitionen, die ein Arbeitgeber in seine Mitarbeitenden tätigt, sowohl in Bezug auf das Angebot selbst als auch wie sie das physische, emotionale, soziale und finanzielle Wohlbefinden (Wellbeing) der Mitarbeitenden unterstützten. Während Unternehmen bereits weltweit Pläne für die Nach-Corona-Zeit entwickeln, gewinnen Benefits und die damit verbundendene Employee Experience immer mehr an Bedeutung.
“Benefits Access brachte unsere Marke direkt in die Herzen und Wohnungen unserer Mitarbeiter.”
SVP [Senior Vice President] Total Rewards, Globales Hightech-Unternehmen
Warum Benefits Access
Skalierbar
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden auf der ganzen Welt ein konsistentes, ansprechendes und intuitives Benefits-Erlebnis.
Eine App, die Online-Zugriff auf Leistungsinformationen und Mitarbeiterunterstützung bietet. Die zweite Funktionsebene ist die Registrierung, mit der ein Arbeitgeber Registrierungsfunktionen und personalisierte Leistungsoptionen bereitstellen kann. Die dritte Funktionalitätsebene ist die umfassendste und bietet Flexibilität und Auswahl mit mehr Leistungsoptionen.
Wählen Sie aus drei Ebenen der Funktionalität aus: vom einfachen Zugriff auf Benefits-Informationen zur persönlichen Benefits-Auswahl bis hin zu voller Flexibilität und Benefits-Budgetlösungen.
Stellen Sie eine durchgängige Employee Experience in nur einem Land oder in hunderten von Ländern in mehreren Sprachen und Währungen bereit.
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden jederzeit Zugang zu ihren Benefits damit sie alles tun können, was sie brauchen, wo und wann immer sie es benötigen.
Los geht‘s
Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Auswahlmöglichkeiten bei gleichzeitiger Kostenkontrolle und minimalen Aufwand.
Implementieren Sie in nur wenigen Monaten mit Standardkonfigurationen und profitieren Sie von Arbeitgeber-Benefits von Marktführern mit vorverhandelten Konditionen, Rabatten oder Sonderleistungen.
Geringer administrativer Aufwand, da wir die Arbeit bereits für Sie erledigt haben.
Holen Sie das Beste aus Ihren Benefits-Ausgaben für das Unternehmen und die Mitarbeitenden heraus.
Integriert
Reduzieren Sie unnötige Risiken und beseitigen Sie manuelle Eingriffe, indem Benefits integriert und zentral bereitgestellt werden.
Treffen Sie effektivere Entscheidungen zur Gestaltung der Benefits-Pakete, indem Sie leistungsstarke Analysen, Reports und Daten sowie Beratung durch Willis Towers Watson Expertinnen nutzen.
Vermeiden Sie unnötige Komplexität, senken Sie Kosten und reduzieren Sie ihr Risikopotenzial.
Verlassen Sie sich darauf, dass Willis Towers Watson Sie bei jedem Schritt als „End-to-End-Partner“, und nicht nur als Technologieanbieter, begleiten wird.
Reduzieren Sie manuelle Eingriffe mit integrierter Verwaltung und Placement und steuern Sie Anfragen von Mitarbeitenden schnell und effizient.
Ein besseres Benefits-Erlebnis
Bieten Sie eine bekannte und intuitive Employee Experience an, mit durchgängigem Support. Benefits Access macht es Ihren Mitarbeitenden einfach, die für ihren Lebensstil passenden Benefits auszuwählen sowie gleichzeitig smarte und wirtschaftliche Entscheidungen zu treffen.
So gestalten wir Benefits heute.
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| Titel | Dateityp | Dateigröße |
|---|---|---|
| Benefits Access | .8 MB | |
| Embark | .7 MB |
