Mitarbeitende betrachten Benefits zunehmend als einen entscheidenden Bestandteil ihrer Gesamtvergütung. Für Unternehmen ist ein Benefits-Angebot, das für Mitarbeitende erlebbaren Mehrwert bietet, daher ein wichtiges Instrument zur Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden.
Benefits-Strategien stellen für Unternehmen ein komplexes Thema dar. Es erfordert, viele Faktoren abzuwägen, wie zum Beispiel:
- Wettbewerbsfähiges Benefits Design
- Employee Experience
- Kostenoptimierung
Darüber hinaus benötigen Sie die richtigen Benchmark-Daten, um Ihre Benefits-Strategie weiterzuentwickeln. Und um diese effektiv im Unternehmen zu implementieren benötigen Sie die richtige Technologie für die Benefits-Administration.
Der WTW Strategy Navigator für Employee Benefits
Es ist immer hilfreich, einen Rahmen festzulegen, um ein Employee Benefit-Programm zu entwickeln und bereitzuhalten, das Wirkung zeigt. Unser WTW Strategy Navigator (siehe unten) beleuchtet fünf wesentliche Komponenten für ein einzigartiges Employee Benefit Paket:
