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Total Rewards Optimisation

Wie können Personalverantwortliche die Herausforderung meistern, begrenzte Vergütungsbudgets so zu verteilen, dass die unterschiedlichen Beiträge und Leistungen der Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt werden? WTW unterstützt Sie dabei, Ihre Vergütungsbudgets so zu investieren, dass sie den größtmöglichen Wert für die Mitarbeitenden und das Unternehmen haben.

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Richten Sie Ihre Investitionen auf das Mitarbeitererlebnis aus

WTW Total Rewards Optimisation (TRO) hilft Ihrem Unternehmen, ihren Total Rewards Sweet Spot zu finden - den Schnittpunkt zwischen dem, was und wie viel Sie ausgeben und dem, was Ihre Mitarbeitende am meisten an Ihrem Total Rewards Angeboten schätzen.

Vergütungsexperten nutzen Analyse- und Marktforschungstechniken, um die Erwartungen einer vielfältigen, generationenübergreifenden Belegschaft besser zu verstehen und einen höheren Nutzen für die Investitionen in die Belegschaft zu erzielen. Eine Total Rewards Optimisation ermöglicht HR-Führungskräften vielseitige Vorteile:

  1. Geben Sie Ihren Mitarbeitenden ein Mitspracherecht bei der Festlegung ihrer Vergütungen als Teil einer umfassenderen Listening Strategy.

    Informieren Sie sich über Ihre Total Rewards-Strategy und Ihr Talentangebot, indem Sie mithilfe eines ausgefeilten Befragungsansatzes der Conjoint-Analyse, herausfinden, welche Vergütungsaspekte die Mitarbeitenden am meisten und am wenigsten schätzen.

  2. Modellieren Sie die Kosten und Auswirkungen von Vergütungsänderungen auf Attraktivität, Bindung und Engagement.

    Beurteilen Sie die Rentabilität Ihrer Total Rewards-Investitionen sowie die Auswirkungen des Programms auf Ihre Belegschaft, indem Sie die Präferenzen der Mitarbeitenden mit Finanzdaten kombinieren. Modellieren Sie verschiedene Investitionsszenarien und entscheiden Sie, wie viel Sie investieren wollen und wo Sie die bestmöglichen Ergebnisse für die kleinstmögliche Investition erzielen.

  3. Eliminieren Sie das Rätselraten bei der Planerstellung.

    Nutzen Sie Daten, um zu verstehen, welche Komponenten ihrer Vergütungspakete die Mitarbeitenden am meisten bzw. wenigsten schätzen. Helfen Sie Führungskräften, die richtigen Investitionsentscheidungen zu treffen und ein Wertangebot für Talente zu erstellen, das die gewünschten Einstellungen und Verhaltensweisen zu einem Preis fördert, den sich das Unternehmen leisten möchte.

  4. Entwickeln Sie einzigartige Vergütungsstrategien für die wichtigsten Mitarbeitersegmente.

    Segmentieren Sie, um die unterschiedlichen Prioritäten und Einstellungen einer generationenübergreifenden Belegschaft in Bezug auf Sozialleistungen, monetäre Vergütung und Work-Life-Balance zu verstehen und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil bei der Gewinnung, Bindung und dem Einsatz von Spitzentalenten.

Wir können mit Ihnen zusammenarbeiten, um einen einzigartigen integrierten Ansatz für Ihre Total Rewards zu entwickeln, der es Ihren Mitarbeitenden ermöglicht, sich zu entfalten und Ihr Unternehmen zum Erfolg zu führen.

Lassen Sie uns Ihnen helfen, Ihren Total Rewards Sweet Spot zu finden.

Das WTW-Tool zur Total Rewards Optimisation.

Finden Sie Ihren Total Rewards Sweet Spot.

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