Chez WTW, nous vous aidons à garantir que votre stratégie en matière d’avantages sociaux reste pertinente, offre une valeur optimale et soutient efficacement votre personnel dans un environnement de travail en constante évolution.
Nos services incluent:
- Conseil en matière de stratégie d’avantages sociaux (de la conception à la mise en œuvre)
- Conseil sur la conception de vos programmes d’avantages afin de garantir une offre conforme, adaptée et appréciée
- Études comparatives par rapport à des groupes de pairs pour aligner votre stratégie de récompenses
- Conseil sur la mise en place d’avantages sociaux pour les entreprises ou filiales nouvellement créées
- Accompagnement en matière d’avantages sociaux dans le cadre d’opérations de fusion-acquisition (spin-off, fusion d’entreprises, joint-venture, etc.)
- Déploiement d’initiatives de communication pour renforcer l’engagement des employés envers les avantages sociaux
- Analyse des enquêtes sur vos groupes de pairs, secteurs d’activité et pays
Une expertise fondée sur les données
Notre approche de conseil repose sur des données fiables et des recherches approfondies. Nous ne nous appuyons pas uniquement sur notre intuition ou des expériences anecdotiques ; nos recommandations se basent sur des données concrètes et des analyses issues des enquêtes phares de WTW. Ces enquêtes fournissent une intelligence de marché précieuse, garantissant ainsi que nos conseils sont éclairés, fiables et efficaces:
Point de vue de l'employeur
Benefits Trends Survey
Analyse les orientations futures de la stratégie d’avantages sociaux d’une organisation.
Benefits Data Source
Fournisseur leader de données de marché complètes sur les programmes d’avantages sociaux dans le monde entier.
Wellbeing Diagnostic Survey
Analyse les orientations futures de la stratégie de bien-être d’une organisation.
Point de vue des travailleurs
Global Benefits Attitudes Survey
Explore les perspectives des employés sur l’évolution des modes de travail, le rôle des avantages sociaux dans l’attraction et la rétention des talents, les préférences en matière d’avantages, les attentes en matière de retraite et le bien-être.
