En 1985, la vignette autoroutière devient obligatoire et coutait alors 30 francs pour circuler sur les autoroutes suisses. Au travers d’un rapport, le Conseil fédéral concluait aussi qu’il fallait entreprendre une révision complète de la Constitution fédérale et le peuple suisse rejetait l’initiative populaire « Extension de la durée des vacances payées ».
Parmi ces rappels historiques, on peut noter que le prix de la vignette autoroutière a été fixée à 40 francs en 1995, montant resté inchangé depuis, et qu’elle est passée au format électronique l’année dernière. L’année 2024 marque également l’introduction de la 13e rente AVS dans la Constitution fédérale. Quant au cadre légal des congés payés, il n’a connu aucune évolution majeure depuis 1985, malgré plusieurs tentatives d’amélioration qui ont été rejetées.
Mais 1985 marque surtout l’entrée en vigueur de la Loi sur la prévoyance professionnelle vieillesse, survivants et invalidité — plus connue sous le nom de LPP. Cette loi-cadre minimale constitue le socle du deuxième pilier et un jalon majeur du système de sécurité sociale helvétique. Il convient toutefois de rappeler que de nombreux employeurs avaient déjà mis en place une prévoyance pour leurs employés avant cette date. En cette année 2025, saluons avec plaisir l’anniversaire de cette assurance sociale essentielle, devenue quadragénaire !
Souhaitons également un joyeux anniversaire à toutes les personnes qui fêtent leurs 65 ans cette année : elles auront, en principe, cotisé une carrière complète à la LPP (de 25 à 65 ans, soit 40 ans) — et investi environ 1 500 francs en vignettes autoroutières au passage !
Rappelons quelques dates fondamentales :
- Principe des trois piliers inscrit dans la Constitution fédérale : 1972
- Projet de loi sur la prévoyance professionnelle : décembre 1975 (50 ans cette année !)
- Entrée en vigueur de la LPP : 1985
- Entrée en vigueur de la Loi fédérale sur le libre passage : 1995
Au fil des années, la LPP a évolué, suscitant débats et adaptations. Au cours des prochains paragraphes, faisons un petit arrêt sur image et jetons un coup d’œil dans le rétroviseur pour en revisiter quelques éléments clés. Dans cet article, nous abordons
- Le seuil d’entrée dans la LPP : le salaire minimum à partir duquel l’affiliation est obligatoire
- La déduction de coordination : la part du salaire non prise en compte dans le calcul du salaire assuré
- Les bonifications de vieillesse : le pourcentage du salaire assuré épargné chaque année en fonction de l’âge
- Le libre passage : le mécanisme qui permet à notre avoir de prévoyance de nous suivre lors d’un changement d’employeur
Pour conclure
Le système de prévoyance suisse, fondé sur le principe des trois piliers, est un quinquagénaire solide. En quarante ans, la LPP a connu des évolutions positives, comme l’abaissement du seuil d’accès ou la réduction de la déduction de coordination, renforçant notamment la couverture des femmes et des personnes à temps partiel. L’introduction du libre passage intégral, en 1995, a également marqué une avancée majeure en garantissant la continuité des droits acquis.
Ces améliorations sont le fruit de débats politiques souvent longs et complexes. C’est pourquoi il faut saluer les entreprises qui, bien avant 1985, avaient déjà mis en place une prévoyance professionnelle pour leurs salariés. Grâce à la LPP, tout salarié né en 1960 ou après peut désormais avoir cotisé 40 ans à la prévoyance professionnelle — pour autant qu’il ait travaillé en Suisse, dans des conditions soumises à la loi.
Alors, joyeux anniversaire à la LPP ! Peu importe que tu aies « officiellement » 40 ans, tu restes jeune et le meilleur est à venir : l’essentiel est de rappeler à chaque employeur l’importance de proposer une bonne couverture vieillesse. Continuons ensemble à œuvrer pour une prévoyance plus équitable, qui assure à chacun de maintenir son niveau de vie à la retraite.
Dans notre prochain article sur le thème nous couvrirons les autres éléments essentiels de la LPP et jetterons les bases du futur de la prévoyance.
