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Solution

ESG et durabilité

La façon de gérer et d’intégrer dans leur stratégie les questions environnementales, sociales et de gouvernance (ESG) ainsi que de durabilité, est devenue une problématique pour les organisations. Cependant, cela représente aussi une opportunité qui doit être traitée au niveau du conseil d’administration.

Pour communiquer avec nous

Avec plus de la moitié des entreprises S&P 500 qui intègrent des mesures ESG dans leurs plans d’incitation au début de 2021, les questions ESG suscitent l’attention de nombreux acteurs et parties prenantes. En conséquence, l’approche des organisations en matière d’ESG doit répondre aux besoins d’un large éventail d’intérêts.

Étant donné la nature interconnectée des nombreux impératifs ESG, une stratégie efficace nécessite une vision globale à l’échelle de l’entreprise. La perspective et l’expertise uniques de WTW en matière de ressources humaines, de risque et de capital aide les organisations à repenser leurs objectifs ESG et de durabilité. Elle permet également de créer une stratégie globale qui démontre leur utilité, stimule l’action et crée un impact à travers plusieurs groupes de parties prenantes. De plus, avec un corpus de recherche important consacré aux critères ESG, nous apportons une compréhension et une appréciation complètes de la complexité des défis ESG ainsi qu’un large éventail d’expériences et de solutions pratiques.

L’humain, le risque et le capital sont les liens essentiels qui relient tous les aspects de l’ESG et de la durabilité. L’humain, par exemple, est au cœur du climat et de la résilience, du bien-être, de la diversité, de l’équité et de l’inclusion (DEI) et de la durabilité. Les entreprises qui peuvent impliquer leurs salariés dans l’avancement de leurs objectifs DEI et climatiques, tout en soutenant leur bien-être et la résilience, sont plus performantes que celles qui ne le font pas. Par ailleurs, la gestion des risques mesure la manière dont les facteurs ESG imprègnent les opérations d’une organisation ainsi que ses coûts potentiels d’action et d’inaction. Le capital englobe non seulement l’investissement durable, mais également l’investissement dans des programmes, qu’il s’agisse de soutenir les salariés ou d’atténuer les risques.

L’ESG est le moyen par lequel nous aidons les organisations à atteindre leur objectif et à réussir durablement.”

Carl Hess | Président et futur PDG

Une organisation qui respecte ses engagements ESG commence par comprendre comment les salariés, les risques et le capital affectent chacune des parties prenantes. Par exemple, ils savent que leurs salariés compteront non seulement sur eux pour soutenir et investir dans leur bien-être et leurs rémunérations globales (rémunération équitable, modalités de travail flexibles, programmes d’assurance de personnes…) mais également pour démontrer l’engagement organisationnel envers les principes fondamentaux ESG : protéger l’environnement, améliorer l’impact social, la diversité et l’inclusion, investir de manière responsable et assurer une gouvernance d’entreprise efficace.

Les organisations à la pointe de l’ESG apprécient que leurs investisseurs, qui reconnaissent l’importance d’attirer les meilleurs talents, soutiendront ceux qui disposent des processus, des talents et de la technologie nécessaires pour garantir des activités efficaces en termes de capital tout en mettant l’accent sur les questions sociales et environnementales. Ils constatent également la nécessité de gérer les risques à court terme associés au changement climatique : des conditions météorologiques plus difficiles, des risques accrus pour la chaîne d’approvisionnement en raison de catastrophes naturelles de plus en plus fréquentes et de plus en plus dévastatrices, ainsi que leur empreinte carbone et, dans certaines industries, la durabilité à long terme de leurs modèles commerciaux.

Alors que les expositions environnementales et climatiques sont généralement les premiers risques qui viennent à l’esprit en termes d’ESG, la gestion des risques s’étend également aux catégories sociales et de gouvernance. Essentiellement, une gestion efficace des risques, et son impact sur le capital humain comme financier, fait également partie d’une bonne gestion ESG. De même, l'investissement durable transcende les catégories ESG tout en intégrant également l’aspect humain, le risque et le capital.

Sans une approche ESG multiforme mais néanmoins intégrée, les organisations sont susceptibles de ne pas tenir leurs engagements et d’être confrontées à des conséquences sur de nombreux fronts : entre autres la valeur pour les actionnaires, la capacité à attirer et retenir les meilleurs talents, la perte de valeur de la marque.

La perspective de WTW combine trois larges objectifs

L’engagement de WTW envers les facteurs ESG commence par notre objectif : la clarté et la confiance aujourd’hui pour un avenir durable, et nos valeurs : l’orientation client, le travail d’équipe, le respect, l’excellence et l’intégrité. Grâce au respect de ces principes, nous veillons à ce que nous incarnions l’ESG au niveau de l’entreprise et pouvons fournir des conseils sur les questions ESG avec autorité et confiance. Nous comprenons à quel point les défis et les opportunités ESG peuvent être vastes, complexes et dynamiques, et nous offrons une large gamme de services pour répondre aux nombreuses facettes du développement durable, chacune intégrant les prismes des collaborateurs, des risques et du capital. Nous aidons également les entreprises à accroître leur engagement en faveur de l’ESG au-delà de leurs propres organisations, en intégrant la visibilité des politiques ESG des fournisseurs et des partenaires, et en soutenant et influençant leurs efforts en faveur d’un changement positif.

Qu’il s’agisse d’élaborer une stratégie holistique au niveau de l’entreprise, d’exécuter des programmes ESG tactiques ou de contribuer à relier les objectifs de développement durable aux efforts quotidiens, nous aidons les clients à répondre aux besoins fondamentaux en matière d’ESG à travers les diverses stratégies de ressources humaines, de risque et de capital de leurs organisations, avec des services et des solutions complémentaires qui favorisent l’excellence opérationnelle et la durabilité organisationnelle sur le long terme.

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