Los programas de beneficios inclusivos están ganando cada vez más importancia en las estrategias corporativas, reflejando y acompañando la creciente necesidad de atender a una fuerza laboral cada vez más diversa.
La encuesta de "Diagnóstico de Bienestar 2024", realizada por WTW con empleadores en más de 30 países del mundo, nos ayuda a entender cómo las empresas están integrando la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en sus estrategias de bienestar, buscando un enfoque más amplio y que contemple la realidad de todos los colaboradores.
Compartimos a continuación algunos de los principales hallazgos:
Según la encuesta, la DEI figura en segundo lugar (54%) en el ranking de impulsores clave de la estrategia de bienestar de empresas latinoamericanas. Entre las organizaciones que participaron en el estudio, el 44% ve la DEI como una de las principales prioridades para cumplir con su estrategia de bienestar en los próximos 3 años.
Además, la investigación muestra que el 30% de las empresas ofrecen beneficios para segmentos específicos de empleados que apoyen las metas de DEI, y el 26% planea hacerlo hasta el 2026. Sin embargo, notamos que el 44% de los empleadores ni han implementado ni tienen planes de implementación en este momento.
Entre las medidas tomadas o planificadas por los empleadores en torno a DEI, destacamos:
De las empresas participantes en la encuesta, el 63% reporta conectar las metas y objetivos de DEI de la organización con su estrategia de bienestar, y los empleados reconocen este esfuerzo.
Según otra encuesta de WTW, la de “Actitudes de Beneficios”, tres de cada cinco empleados en Latinoamérica reportan que su empleador ha progresado en torno a sus iniciativas de DEI, reconociendo las contribuciones de los empleados, promoviendo a los mejores candidatos, asegurando la representatividad de mujeres y minorías en puestos de liderazgo y fomentando una diversidad de puntos de vista.
Otro ángulo de esta encuesta muestra la vulnerabilidad de la comunidad LGBT+. En América Latina, más de la mitad (55%) de los empleados pertenecientes a la comunidad LGBT+ reporta sufrir de ansiedad o depresión y tener una peor salud física y mental que sus pares heterosexuales. Aunque más de la mitad de los empleados de la comunidad LGBT+ consideran que los beneficios que otorgan los empleadores cubren sus necesidades, ven que hay espacio para mejorar.
Buscando minimizar los retos a los que se enfrenta su fuerza laboral, las empresas analizan más a fondo cómo reflejar la cultura de DEI en los beneficios a empleados, a través de revisiones de los programas existentes y abordando brechas específicas.
Estas iniciativas son solo el comienzo de una estrategia que requiere un enfoque cada vez más personalizado y profundo.
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