La inclusión y la diversidad deben ser parte integral de la experiencia de talento y de la propuesta de valor del talento
Las organizaciones que reconocen el impacto verdadero de una fuerza laboral inclusiva y diversa tienen la oportunidad de reflejarlo en la experiencia del talento y en la propuesta de valor general del talento. WTW ayuda a las organizaciones a ir más allá del cumplimiento mediante una mirada más cercana a la forma de promover iniciativas de inclusión y diversidad que se vale de la perspectiva del propósito, el trabajo, las personas y las recompensas totales.
Ayudamos a las organizaciones a responder preguntas difíciles sobre inclusión y diversidad:
- Propósito: ¿Apoya mi organización iniciativas de inclusión y diversidad? ¿La inclusión y diversidad son parte de nuestra misión y valores? En el caso de las compañías que cotizan en bolsa, ¿es parte de nuestros compromisos empleado-apoyo-grupo o de nuestros indicadores de sostenibilidad?
- Trabajo: ¿Hay oportunidades de desarrollo profesional para mí? ¿Existen prejuicios inconscientes? ¿Son diversos los equipos?
- Personas: ¿La compañía atrae y retiene el talento adecuado, en particular de los segmentos de talento esenciales? ¿Siento que puedo ser auténtico en el trabajo? ¿Es seguro expresarse?
- Recompensas totales: ¿Mi compañía proporciona beneficios, o acceso a beneficios, a todos los segmentos de la fuerza laboral a los que “encuentra donde están y donde quieren ir”? ¿Mi compañía respalda programas y medidas de remuneración justa?
Podemos ayudarle a no dejar pasar la oportunidad de crear una experiencia del talento que no solo se encuentre con sus empleados donde están hoy (a través de personalización, elecciones, acuerdos de trabajo flexible y más), sino que le ayude a llevarlos donde quieran ir mañana.
